劳动仲裁指南：去哪里申请？如何认定兼职？多久出结果？

劳动仲裁指南：去哪里申请？如何认定兼职？多久出结果？

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动仲裁是一种重要的解决途径。本文将为您详细介绍劳动仲裁的申请地点、对兼职的认定标准以及仲裁结果的出具时间，帮助您更好地维护自身权益。

劳动仲裁的申请地点

劳动仲裁需前往劳动争议仲裁委员会申请。具体情况如下：

一是劳动争议仲裁委员会的设立。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，省、自治区人民政府可决定在市、县设立；直辖市人民政府可决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。

二是管辖范围。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

三是确定具体地址。您可通过当地政府官方网站查询所在地劳动争议仲裁委员会的具体办公地址和联系电话，也可向当地劳动保障部门咨询，以准确前往申请仲裁。

劳动仲裁对兼职的认定

劳动仲裁中对兼职的认定，通常会从以下几方面考量：

一是工作时间。若劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事其他工作，更倾向于认定为兼职。例如，某人在正常工作日下班后或周末从事另一项工作，且未影响本职工作的正常开展。

二是劳动关系。兼职一般不与兼职单位建立全日制的劳动关系。如果劳动者与兼职单位仅约定完成特定工作任务，或工作时间较为灵活、不受单位严格管理，通常会被认定为兼职。比如，按次结算报酬的临时兼职工作。

三是工作性质。兼职工作通常具有临时性、辅助性或替代性的特点。例如，一些季节性的临时用工，或者是为应对单位短期业务需求而聘请的兼职人员。

四是报酬支付方式。兼职报酬支付方式往往较为灵活，可能按小时、按任务量等计算，与全日制工作相对固定的月薪制有所不同。

在劳动仲裁时，仲裁机构会综合上述因素，结合具体案件情况，准确认定是否属于兼职关系。

劳动仲裁结果出具时间

劳动仲裁的结果出具时间需根据具体情况而定，主要分以下两种情形：

一是受理仲裁申请之日起45日内结束。一般来说，仲裁庭会在该期限内对劳动争议案件进行审理并作出裁决。这是较为常见的情况，适用于大多数劳动仲裁案件，仲裁庭需遵循法定程序，对双方提交的证据和陈述进行审查判断，在此基础上作出公正裁决。

二是特殊情况下，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长15日。例如案件事实复杂、涉及人员众多、证据繁多且需要进一步调查核实等情况，导致在45日内无法审结的，经批准可适当延长，但最长不超过15日。

需要注意的是，对于部分事实清楚的简单劳动争议案件，仲裁庭可适用简易程序进行审理，该类案件的审理期限可能会相对短一些。