不少银行员工提出辞职，朝九晚五、周末双休也不干，到底什么原因？

不少银行员工提出辞职，朝九晚五、周末双休也不干，到底什么原因？

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近年来，银行员工的离职率持续攀升，即便是朝九晚五、周末双休的稳定工作也难以留住人才。究竟是什么原因导致了这一现象？本文将从收入因素和工作压力两个方面进行深入分析。

收入因素

• 薪资水平下降：宏观经济环境变化、银行业务模式转型以及监管政策的变化等，都可能导致银行降薪。例如，存贷业务净利差下降、对公贷款业务营收空间下降等业务层面的问题，使得银行的盈利能力受到影响，员工的薪资也相应减少。有的银行通过提高考核标准，让员工完成任务变得更困难，间接导致薪资降低。

• 收入分配不公平：部分银行存在收入分配不合理的情况，除了基本底薪，其他收入与领导的评价等因素关系较大，导致员工觉得自己的付出与收入不成正比。银行内部不同岗位、级别之间的收入差距也可能较大，基层员工的收入增长缓慢，而高层管理人员的薪资相对较高，这也会引起员工的不满。

工作压力方面

• 业绩指标压力大：银行一线营销岗位通常有存款、贷款、信用卡、保险、养老金账户等各种业绩指标的压力，员工需要不断拓展客户资源来完成任务。这些指标不仅数量多，而且考核严格，完不成任务可能会影响到员工的收入和职业发展，长期处于这种高压状态下，员工容易感到身心疲惫。

• 工作强度高：银行业务繁忙，办理业务的客户众多，员工需要长时间保持高度的专注和紧张的工作状态。例如，在一些业务高峰期，员工可能需要连续工作数小时甚至更长时间，加班也是常有的事，这与所谓的朝九晚五、周末双休的工作状态可能存在较大差距。

• 风险责任大：银行工作涉及大量的资金交易和客户信息，员工需要对每一笔业务的准确性和安全性负责，一旦出现错误可能会导致严重的后果，这给员工带来了较大的心理压力。