工伤九级赔偿标准最新标准是多少
工伤九级赔偿标准最新标准是多少
一、工伤九级赔偿标准最新标准是多少
工伤九级的赔偿标准主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。例如有些地区一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资，但各地规定有所差异。
三是医疗费，按实际发生的合理费用，凭票据由工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
五是其他费用，如护理费、住院伙食补助费等，也按相关规定予以赔偿。
二、最高法院关于超过60岁也应认定工伤
最高人民法院行政审判庭曾在相关答复中明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
具体而言，对于超过60岁人员工伤认定有以下要点：
一是主体方面，主要针对的是务工农民。在现实中，许多超过退休年龄的农民仍依靠劳动获取收入，其权益需得到保障。
二是认定条件，需满足在工作时间内且因工作原因伤亡。这与一般工伤认定的核心要素相符，强调伤亡与工作的关联性。
三是法律适用，明确应当适用《工伤保险条例》。这意味着在认定程序、赔偿标准等方面，参照该条例的具体规定执行。
这样的规定体现了对特定群体权益的保护，使超过法定退休年龄但仍在劳动的人员，在遭受工伤时能够获得相应的救济和补偿，避免其因年龄因素而被排除在工伤保障体系之外，维护了社会公平正义。
三、60岁以上工地工伤赔偿标准最新
60岁以上人员在工地受伤的赔偿情况，需根据其与用人单位的关系来确定：
若60岁以上人员未享受养老保险待遇，与用人单位构成劳动关系，被认定为工伤的，赔偿标准按照《工伤保险条例》执行。主要赔偿项目包括：医疗费，按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；伤残津贴，根据伤残等级确定；一次性伤残补助金，按伤残等级对应月数乘以本人工资；若因工死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若60岁以上人员与用人单位构成劳务关系，受伤不属于工伤，应按照人身损害赔偿标准赔偿。赔偿项目有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体赔偿数额需根据双方责任划分、伤者实际损失等情况确定。
以上是关于工伤九级赔偿标准最新标准的相关回答。