竞业限制协议应包含哪些内容？

竞业限制协议应包含哪些内容？

引用

搜狐

1.

https://m.sohu.com/a/771063369_121106994/?pvid=000115_3w_a

在职场中，竞业限制协议是用人单位与劳动者之间常见的法律约定。它不仅关系到用人单位的商业秘密和知识产权保护，也影响着劳动者的就业权益。那么，一份完整的竞业限制协议应该包含哪些内容？

竞业限制的适用对象

竞业限制主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员通常掌握着公司的核心商业秘密或关键技术，因此需要通过竞业限制协议来保护公司的利益。

竞业限制协议的核心内容

1. 范围、地域和期限的约定

竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定内容不得违反法律、法规的规定。具体来说：

• 范围：明确劳动者在离职后不得从事的具体业务范围。
• 地域：限定劳动者在一定地理区域内不得从事竞争性工作。
• 期限：规定竞业限制的有效期限，通常不超过两年。

2. 保密义务的约定

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这包括但不限于：

• 商业秘密：公司的经营策略、客户名单、财务数据等敏感信息。
• 知识产权：专利技术、软件代码、设计图纸等创新成果。

3. 经济补偿的约定

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准和支付方式应在协议中明确约定。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定：

• 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
• 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

竞业限制协议是保护用人单位合法权益的重要手段，也是维护劳动者权益的重要保障。因此，用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，都应当充分理解协议内容，确保协议的合法性和合理性。