劳动纠纷是否属于民事案件范围？用人单位举证责任详解

劳动纠纷是否属于民事案件范围？用人单位举证责任详解

在处理劳动纠纷时，了解其是否属于民事案件范围以及相关的举证责任分配至关重要。本文将为您详细解析劳动纠纷的法律属性，并说明在劳动争议案件中用人单位需要承担哪些举证责任。

劳动纠纷是否属于民事案件范围

劳动纠纷属于民事案件的范围，但不能直接提起民事诉讼。当事人对劳动仲裁结果不服的，可以收到裁决书15日内向法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

• 因确认劳动关系发生的争议
• 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
• 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
• 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
• 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
• 法律、法规规定的其他劳动争议

第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证

1. 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2. 在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：

• 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）
• 缴纳各项社会保险费的记录
• 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
• 考勤记录

3. 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

4. 因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。

5. 发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

6. 主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

通过上述分析可知，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷属于民事案件的范围，但产生劳动纠纷后，劳动者不能直接向法院起诉，而是先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才能向法院起诉。如果需要法律方面的帮助，读者可以到华律网进行咨询。