深圳工伤处理流程及赔偿标准详解

深圳工伤处理流程及赔偿标准详解

在深圳遭遇工伤事故时，了解并掌握正确的处理流程和赔偿标准至关重要。本文将为您详细介绍深圳工伤处理的整体流程、具体赔偿标准，以及劳务派遣员工工伤鉴定的特殊规定，帮助您维护自身合法权益。

深圳工伤处理流程

深圳工伤处理流程主要包括三个关键环节：工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇。

1. 工伤认定

• 申请时间：事故发生后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
• 申请材料：申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书等。
• 审核期限：社保部门收到申请后会进行审核，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

2. 劳动能力鉴定

• 申请条件：经认定为工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
• 申请材料：申请劳动能力鉴定需填写劳动能力鉴定申请表，并提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料等。
• 鉴定期限：劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

3. 工伤保险待遇

工伤职工根据劳动能力鉴定结论享受相应的工伤保险待遇，具体包括：

• 医疗费：根据实际花费报销。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残津贴：如果造成伤残的，根据伤残等级有相应的伤残津贴等赔偿，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
• 其他费用：造成死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

劳务派遣员工工伤处理流程

对于劳务派遣员工，工伤处理流程略有不同：

1. 事故报告

劳务派遣员工发生工伤事故后，用工单位应立即将受伤员工送往医院救治，并及时通知劳务派遣单位。

2. 申请认定

• 申请时间：劳务派遣单位需在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未按规定提出申请，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请材料：申请时需提交的材料包括工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由劳务派遣单位、工伤员工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。

以上是关于深圳工伤处理流程的相关介绍。需要注意的是，具体赔偿标准会因地区经济水平等因素有所差异。如果遇到特殊情况或对处理结果有异议，建议直接咨询专业律师以获得更精准的法律指导。