兼职劳动法拖欠工资的规定

兼职劳动法拖欠工资的规定

一、兼职劳动法拖欠工资的规定

在我国法律中，对于兼职工作中拖欠工资的情况有相关规定：

一是适用法律方面。兼职一般分为非全日制用工和劳务关系。非全日制用工属于劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》调整；劳务关系则主要受《民法典》中关于劳务合同的规定调整。

二是支付周期规定。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若用人单位未按此规定支付工资，即构成拖欠工资行为。

三是维权途径。若遭遇拖欠工资，兼职人员可先与用人单位协商解决；协商不成的，非全日制用工的兼职人员可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿；劳务关系的兼职人员可收集相关证据，如工作记录、报酬约定等，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。总之，法律保护兼职人员获得劳动报酬的权利。

二、老板拖欠工资属何种案件

老板拖欠工资一般属于劳动争议案件。具体分析如下：

从法律关系角度看，劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位有按照约定支付劳动报酬的法定义务。当老板拖欠工资时，就违反了这一义务，引发劳动争议。

在处理途径上，劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，一般需在劳动争议发生之日起一年内提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。

若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼。此外，若用人单位拖欠工资情节严重，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时就属于刑事案件，将由司法机关依法追究刑事责任。

三、公司拖欠工资可否立即离职走人

公司拖欠工资，劳动者可以立即离职走人。具体分析如下：

一是法律依据。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司拖欠工资的行为，显然违反了该规定，损害了劳动者获取劳动报酬的合法权益，劳动者有权据此解除与公司的劳动关系。

二是程序要求。劳动者虽可因公司拖欠工资而离职，但为避免后续纠纷，建议以书面形式通知公司，明确告知离职原因是公司拖欠工资，并保留好相关通知的送达证据，如邮寄凭证、短信记录等。

三是权益维护。离职后，劳动者还可要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

本文原文来自66law.cn