第二次签合同可以签无固定期限吗

第二次签合同可以签无固定期限吗

一、第二次签合同可以签无固定期限吗

在符合法定条件的情况下，第二次签合同可以签无固定期限劳动合同。具体情形如下：

（一）劳动者已在用人单位连续工作满十年。这里的连续工作，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，以及不存在不能胜任工作等特定情形时，第二次签订劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、单位解聘无固定期限员工赔偿怎么算

单位解聘无固定期限员工的赔偿计算，需分不同情形：

一是协商解除。若单位与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二是违法解除。若单位无合法理由，违法解除与无固定期限员工的劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，即按上述经济补偿金计算标准的双倍支付。

三是法定情形解除。若员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位依法解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。

需注意，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、单位解雇无固定期限员工怎样赔偿的

单位解雇无固定期限员工的赔偿，需根据不同情形判断：

一是协商解除。若单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二是违法解除。若单位没有合法理由，违法解除与无固定期限员工的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如单位在员工无过错的情况下，擅自解除劳动合同。

三是法定解除。在员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形下，单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。