保洁不发工资怎么办？法律维权指南

保洁不发工资怎么办？法律维权指南

一、保洁不发工资怎么办

保洁若遭遇不发工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：

第一，收集证据。如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作聊天记录等，这些材料能证明保洁与用人单位存在劳动关系以及应得工资数额等关键信息。

第二，与用人单位沟通协商。尝试与公司负责人、人事部门等进行平和、理性的沟通，明确指出其未发工资的事实，要求对方给出合理解释并尽快支付工资。

第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，保洁可向当地劳动监察大队投诉。提交准备好的证据材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。

第四，申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，保洁可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据事实和法律进行裁决，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

通过以上合法途径，保洁能有效维护自身获取劳动报酬的合法权益。

二、公司请的保洁阿姨要签合同吗

公司请的保洁阿姨是否需要签合同，需根据具体情况判断：

（一）若保洁阿姨为公司提供长期、稳定的保洁服务，与公司存在劳动关系，这种情况下公司应当与其签订劳动合同。劳动合同需明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。公司需按照法律规定为其缴纳社会保险，保障保洁阿姨的合法权益，若未签订劳动合同，公司可能面临支付双倍工资等法律风险。

（二）若保洁阿姨是通过家政服务公司等第三方机构派遣到公司提供临时性、短期的保洁服务，此时公司与保洁阿姨不存在直接劳动关系，而是与家政服务公司建立服务合同关系，由家政服务公司与保洁阿姨签订相关合同。这种情况下，公司只需与家政服务公司明确服务内容、费用等事项即可。

三、保洁合同违约滞纳金怎么算赔偿金

保洁合同中违约滞纳金及赔偿金的计算，通常遵循以下规则：

一是依据合同约定。若保洁合同中明确规定了违约滞纳金及赔偿金的计算方式，比如约定按每日一定比例（如每日千分之几）计算滞纳金，按合同总金额的一定比例（如百分之几）计算赔偿金等，那么在一方违约时，就应按照合同约定的具体方式进行计算。

二是参照相关法律规定。若合同没有约定或约定不明确，根据《民法典》相关规定，违约方应承担因其违约给对方造成的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

在计算时，需考虑违约行为给对方带来的实际损失，如因保洁工作未按约定完成而额外支付的临时保洁费用等。同时，也要结合违约行为的情节、持续时间等因素综合判定，以确保计算结果合理、公正。

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