年假没休完离职了怎么补偿？一文详解年假补偿与离职补偿金计算

年假没休完离职了怎么补偿？一文详解年假补偿与离职补偿金计算

在职场中，年假和离职补偿是员工权益的重要组成部分。本文将为您详细解析年假未休完离职时的补偿计算方法，以及离职补偿金的计算方式，帮助您更好地维护自己的合法权益。

年假未休完离职时的补偿计算

假如在职工离职之时，其应享有的年假尚未用尽，那么他们有权利向所在的用人单位请求相应的经济补偿。

有关补偿金额的计算标准通常是以该职工每日薪资收入的三倍来支付未使用年假的工资报酬。

更为详细地说，补偿天数的计算公式为：（当年度在本单位已度过的天数除以365天）乘以该职工全年应享有的年假天数减去当年度已被安排的年假天数。

若用人单位在当年已经妥善安排了该职工的年假，那么超出折算应休年假天数的部分将无需扣除。

值得我们注意的是，倘若用人单位已经向该职工支付了其正常工作期间的工资收入，那么实际上应该按照200%的比例来计算未休年假的补偿金。

职工还可以与用人单位进行协商，争取在离职之前尽可能地使用完年假。即使职工选择主动离职，他们仍然拥有索要未休年假补偿的合法权益。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条对此有明确规定：

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

离职补偿金的计算方式

根据我国法律规定，用人单位若需解除与劳动者之间的劳动关系，应向该劳动者支付经济补偿金。

补偿金的计算方式一般为以月均值为准，然而对于月均工资的具体衡量标准仍需遵循相关法律法规。

对于劳动者而言，其所享有的离职补偿金便是依据本人在解除或终止劳动合同时前12个月的平均工资数额进行确定的。

当提及月工资时，即指劳动者在解除或终止劳动合同时前12个月的实际收入平均数。

本文原文来自66law.cn