公司注销了，员工还能得到赔偿吗？

公司注销了，员工还能得到赔偿吗？

当公司进入注销程序并因此需要解除与员工的劳务合约时，通常情况下无需向员工提供任何形式的赔偿金，而只需要按照相关法律法规规定，履行对员工应有的经济补偿义务即可。

公司注销时员工能否获得赔偿？

具体来说，针对员工为本公司服务每满一整年的情况，企业应该给予一个月的薪资作为补偿金；如果服务期达到了六个月但不足一整年的话，就按照一整个年来算；至于服务期不满六个月的员工，公司将支付半个月的薪资以示补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司注销后能否被起诉？

在公司依法注销之后，将无法对其展开任何形式的诉讼程序。这是由于公司在完成注销手续之后，其作为独立法人的法律地位及其与各民事主体间所产生的关联权益和责任义务关系随之彻底消亡。提起诉讼必须要有明确的被告人，但是已经注销之公司显然已不再具备法定的民事责任能力及主体资质。

根据相关法律条款规定，当公司的清算过程终告圆满结束之后，由清算小组负责专门制作清算报告，然后报请股东大会、董事会抑或人民法院予以核实确认，最后再递交至企业注册登记主管部门，依法申请注销公司的全部登记事项，同时进行公开声明，宣布该公司正式终止运营。

本文原文来自66law.cn