劳动合同续签全攻略：流程、试用期与补偿计算

劳动合同续签全攻略：流程、试用期与补偿计算

劳动合同到期后，如何续签？续签时是否需要再次约定试用期？不续签时又该如何计算补偿？本文将为您详细解读相关法律规定。

怎么样续签劳动合同,法律如何规定

续签劳动合同通常涉及以下方面：

（一）双方协商。劳动合同期满前，用人单位和劳动者应就续签事宜进行沟通协商。双方可就合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件等条款重新协商确定，达成一致意见。

（二）发出续签意向通知。一般由用人单位向劳动者发出续签劳动合同的意向通知，明确表示续签的意向及相关条件。劳动者收到通知后，应在规定时间内作出回应。

（三）签订新的劳动合同。双方协商一致后，应按照法律规定签订新的书面劳动合同。合同应包含法定必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。

法律规定方面，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同时，续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。

续签劳动合同还需要约定试用期吗

续签劳动合同通常不需要再约定试用期。

从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期，以不合理的理由频繁解除劳动合同或者压低劳动者在试用期的工资待遇等情况发生。

当双方决定续签劳动合同时，意味着对之前合作的一种延续和认可。劳动者已经在之前的工作中展示了其能力和对工作的适应性，再次约定试用期缺乏合理性和必要性。

从实践角度而言，如果用人单位在续签合同时再次约定试用期，这种行为可能被认定为违法约定试用期。根据法律规定，用人单位违法约定试用期的，需由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，一般情况下续签劳动合同不应再约定试用期。

劳动合同到期不续签补偿怎么计算

劳动合同到期不续签的补偿计算，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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