劳务派遣工权益维护指南：从合同签订到经济补偿

劳务派遣工权益维护指南：从合同签订到经济补偿

一、劳务派遣工怎么维护自己的权益

劳务派遣工维护自身权益可从以下方面着手：

（一）了解法律法规。深入学习劳动合同法等相关法律，明晰劳务派遣中自身享有的诸如同工同酬、社会保险福利等基本权益。

（二）查看合同条款。仔细审查与劳务派遣单位签订的合同，确保合同明确工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇、劳动条件、派遣期限等关键信息，若条款模糊或不合理，及时要求修正。

（三）关注同工同酬。若发现与用工单位同类岗位正式员工存在薪酬差异，可要求劳务派遣单位和用工单位给予合理说明，若属不合理差别对待，可通过合法途径维权。

（四）确保社保缴纳。督促劳务派遣单位依法为自己缴纳各项社会保险，如未缴纳，有权要求补缴，可向社保部门投诉。

（五）留存证据。工作期间留意收集能证明劳动关系及权益受损的证据，如工资条、考勤记录、工作证、加班通知等。

（六）合法维权途径。与劳务派遣单位或用工单位产生纠纷，先尝试协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可依法提起诉讼。

二、劳务派遣合同有经济补偿金吗

劳务派遣合同在特定情形下有经济补偿金。

当出现以下情况时，劳动者可获得经济补偿：一是劳务派遣单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除合同，劳务派遣单位需支付经济补偿金。二是劳务派遣单位与劳动者协商一致解除合同，也应支付经济补偿。三是劳务派遣合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳务派遣单位也需支付经济补偿金。

经济补偿金的计算，按照劳动者在劳务派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳务派遣解除合同谁承担责任

劳务派遣解除合同责任承担需视具体情形而定：

其一，若因劳务派遣单位存在过错，如未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险等，导致劳动者解除合同，责任由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位需依法支付经济补偿等相关费用。

其二，若用工单位存在严重违法违规行为，如强令劳动者冒险作业危及人身安全等，被派遣劳动者据此解除合同，用工单位需承担相应法律责任，可能包括对劳动者的赔偿责任等。同时，劳务派遣单位若有过错，也需承担相应责任。

其三，若劳动者自身存在严重违反劳务派遣协议或用工单位规章制度等法定解除情形，由劳动者自行承担解除合同后果，劳务派遣单位和用工单位无需承担额外责任。

其四，若三方协商一致解除合同，按照协商约定承担责任和处理后续事宜。总之，要依据解除合同的具体原因、各方过错程度等综合判定责任承担主体和责任范围。

本文原文来自66law.cn