选调生与公务员的区别及选择优势解析：选调生与公务员哪个更好？

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选调生与公务员是许多应届毕业生关注的热门职业选择。虽然两者都属于国家公务员序列，但它们之间存在一些重要的区别。本文将从报名条件、培养目标、选拔程序、培养管理措施等方面，详细对比选调生与公务员的区别，并分析选调生的独特优势。

报名条件：选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，一般还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。
培养目标：一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
选拔程序：选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序，一般都要求校方进行重点推荐和审查。而且“选调生”通常还会有年龄上的要求。
培养管理的措施：选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

人事权归属：选调生的人事权归省委组织部管，一经录用后先下派到基层进行锻炼，并委托基层接收单位进行考评，其调动范围是全省范围内建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团等。而普通公务员一般不能调往省级机关或平行及垂直单位。
提拔速度：选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔；如果分配在没有公务员编制的岗位，则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。虽然选调生要分配到基层去工作，但是本科毕业定科员，硕士毕业定副科，博士毕业定正科，而普通公务员第一年要实习，第二年才能够定级，因此选调生的定级一般比普通公务员快1年左右。
工资待遇：选调生没有一年的见习期，工资直接定科员二级。而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，第二年才定级，定科员二级。选调生当年参加单位的年终考核，而招考录用的公务员不参加当年考核。

试用期与定级：选调生与公务员均需经历一年试用期，其间仅能领取见习期工资。在完成试用期后，选调生将在第二年定级为科员二级。
基层锻炼：尽管选调生身份被视为后备干部，但试用期间结束后，他们仍需在基层工作两年。硕士选调生在这段时间内会定为副科级，但这个职位并不包含领导职务。经过这段基层历练后，选调生方可参与全省范围内的人员选拔工作。
工资级别：当硕士选调生正式加入编制（即试用期结束后），第二年将定级为副科级，并开始执行相应的副科级工资。但需注意，级别与职务（领导职务与非领导职务）之间存在差异。例如，非领导职务可以是副主任科员等。
人事管理：选调生是省、市、县委组织部掌握的后备人才资源，而通过招考录用的公务员则属于各机关工作人员，其人事关系由相应机关的人事行政部门负责管理，与各级党委组织部无直接关联。
工作环境与待遇：通常情况下，选调生需被分配到基层进行锻炼，这样的工作环境可能相对艰苦，福利待遇也可能较少（这并非单一情况，东部地区与中西部部分发达地区的情况会有所不同）。经过两到三年的基层锻炼后，他们将有机会获得提升。