公司辞退或降薪？年假和薪酬权益这样维护

公司辞退或降薪？年假和薪酬权益这样维护

在职场中，年假和薪酬是员工权益的重要组成部分。当遭遇公司辞退或降薪时，了解相关的赔偿标准和维权途径至关重要。本文将为您详细解析这两种情况下的法律权益。

公司辞退时的年假赔偿标准

若不幸遭遇公司裁员事件，且由于公司缘故未能享用到年假福利，公司有责任将未使用的年假天数计算出来，按照员工每日薪酬的三倍标准，支付相应的劳动补偿金。

请注意，这笔款项已包含员工日常工作所获薪资。

在双方解除或终止雇佣关系之际，如用人单位当年未安排员工充分休息完应有年假天数，需根据员工实际工作时间，折算出应休未休年假天数，并支付相应的工资报酬。

若折算结果不足一整天，则无需支付未休年假工资报酬。

若员工同意放弃年假，或者用人单位安排的年假天数低于法定要求，那么用人单位需要在本年度内向员工支付其应休未休年假天数的三倍工资报酬。

具体的折算方式如下：（当年度在本单位已过日历天数÷365）×员工全年应享受的年假天数-当年度已安排年休假天数。

若用人单位已在当年安排了员工年假，超出折算应休年假天数的部分将不再扣除。

《职工带薪年休假条例》第五条

公司故意降薪时的维权方式

我们要明确，公司擅自降低员工薪酬是不合规的，您有权利拒绝此行为，并可依据原先的劳动合同进行维权。

若双方协商无果，您也可借此为由与公司解除劳动关系，并有权申请相应的经济补偿。

在此类情况下，公司需根据您在本企业的工作年限给予相应的经济补偿，即每满一年支付一个月工资，不足一年但超过半年的，按一年算，未满半年的则支付半个月工资作为补偿。