企业员工病假工资怎么算？一文详解计算方法与医疗期区别

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https://m.66law.cn/laws/4060736.aspx

企业员工病假工资的计算方法一直是职场人关注的重点。本文将详细介绍病假工资的计算原则、计件制员工的特殊计算方式，以及医疗期和病假的区别，帮助企业和员工更好地理解相关劳动法规。

企业员工病假工资的计算通常遵循以下原则：

计算基数：一般按劳动合同约定的本人工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
计算系数：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

此外，职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准稍低。具体计算方式还需参照当地相关规定及企业内部规章制度。

计件制员工病假工资的计算，需遵循相关法律法规及企业规定，通常按以下方式确定：

确定计算基数：一般有两种方式。一是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同（工资集体协议）标准。二是若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
明确计算系数：根据员工在本单位的工作年限确定病假工资的计算系数。工作年限不满2年者，病假工资为本人工资的60%；已满2年不满4年者，为70%；已满4年不满6年者，为80%；已满6年不满8年者，为90%；已满8年及以上者，为100%。
计算病假工资：病假工资=计算基数×计算系数×病假天数。需注意，各地可能存在具体政策差异，企业也可能有自身特殊规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

医疗期与病假是两个不同的概念，具体情况如下：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它是法律赋予劳动者的一项权益保障。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，有不同的医疗期时长规定。比如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等。医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且需按规定支付病假工资或疾病救济费。
病假：则是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗休息时，向用人单位申请的休假。它更多侧重于职工实际的患病治疗需求。职工只要有符合规定的患病或非因工负伤情况，有医疗机构的相关证明，就可向单位请病假。病假的时长没有严格如医疗期那样的法定标准，主要根据病情和医生建议确定，但职工请病假也需遵循用人单位的请假程序和规章制度。

本文原文来自66law.cn

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