劳动报酬涉及哪几个方面的内容

劳动报酬涉及哪几个方面的内容

劳动报酬是劳动者付出劳动后的应得货币回报，包括基本工资和辅助工资两大部分。其中基本工资包括计时工资和计件工资；辅助工资包括奖金、津贴和补贴、加班、特殊情况下支付的费用等。

一、劳动报酬涉及哪几个方面的内容

劳动者的劳动报酬，是劳动者付出劳动后的应得货币回报，劳动报酬范围由基本工资和辅助工资两大部分组成。其中基本工资包括计时工资和计件工资；辅助工资是依国家政策规定支付给劳动者的基本工资之外的费用，包括奖金、津贴和补贴、加班、特殊情况下支付的费用等。

1. 计时工资
   指按照计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬。

2. 计件工资
   是用人单位按照工人生产合格产品的数量（或工件量）和预先规定的计件单价支付工资的形成。它实际上是计时工资的一种转化形式。具体包括：
   （1）超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件支付的工资；
   （2）按营业额或者按利润提成支付的工资；
   （3）其他。
   按完成一定的工作量支付的工资亦可包含在计件工资范畴内。

3. 奖金
   指支付的超额劳动报酬及增收节支的劳动报酬。

4. 津贴和补贴
   是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
   津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴，地区津贴，其他津贴。
   补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴（含肉类等价格补贴）、粮、油、蔬菜等价格补贴、煤价补贴、房贴、水电贴、房改补贴以及提高煤炭价格后，部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等。

5. 加班工资
   指延长正常工作时间所支付的工资。

6. 特殊情况下支付的工资
   指按国家法律、法规和政策规定，支付的不再岗工作的工资。

二、劳动报酬和工资总额的区别是什么

劳动报酬和工资总额的区别如下：

1. 性质不同
   （1）劳动报酬：是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
   （2）工资总额：是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。

2. 包含内容不同
   （1）劳动报酬：货币工资、实物报酬、社会保险。
   （2）工资总额：工资总额由六个部分组成。
   （3）工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目，适用税率不同，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%~45%；劳动报酬所得，适用比例税率，税率为20%。

三、劳动者的报酬该怎么支付

工资支付应当以法定货币（在我国就是指人民币）支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。单位应当直接将工资支付给劳动者本人，也可以委托银行代发工资。 根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。

本文原文来自法律快车