七险二金包括什么

七险二金包括什么

“七险二金”是社会保障体系中的重要组成部分，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充商业医疗保险、重大疾病医疗保险以及住房公积金、企业年金。本文将详细介绍“七险二金”的具体内容及其缴费比例。

一、七险二金包括什么

1、七险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充商业医疗保险以及重大疾病医疗保险。二金包含住房公积金、企业年金。七险二金是在是在五险一金的基础上多了补充商业医疗保险、重大疾病医疗保险以及企业年金。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第六条，国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

二、七险一金的比例是多少

七险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险、企业补充养老保险和住房公积金等等，它们的缴费比例是由单位和个人共同承担的。

• 养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
• 医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
• 失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
• 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
• 生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
• 意外伤害保险：要看企业的缴纳情况。
• 企业补充养老保险：职工个人每年的补充养老保险金额及个人缴费额按下列公式计算：当年职工个人补充养老保险金额=(公司每月出资额+个人每月缴费额)×12；其中： 公司每月出资额=上年末职工个人补充保险基数×公司每年用于补充养老保险的比例×系数1×系数2。
• 住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

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