公司不给转正如何申请劳动仲裁

公司不给转正如何申请劳动仲裁

一、公司不给转正如何申请劳动仲裁

申请劳动仲裁要求公司办理转正，可按以下步骤进行：

第一步，准备证据材料。需收集能证明与公司存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。此外，若有关于转正条件、公司承诺转正相关的书面文件、邮件、聊天记录等，一并整理保存，这些材料对主张权益至关重要。

第二步，撰写仲裁申请书。在申请书中明确申请人与被申请人信息，包括姓名、身份证号、地址、联系电话等；写明仲裁请求，即要求公司给予转正，可能还涉及转正后的工资待遇补差等；详细阐述事实与理由，说明入职时间、试用期约定、工作表现以及公司未按约定转正的情况。

第三步，提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后，会根据安排通知双方开庭时间。

第四步，参加仲裁庭审。庭审过程中，要清晰陈述事实，出示证据，并针对公司的观点进行合理答辩。遵循仲裁庭的程序和要求，维护自身合法权益。

最后，等待仲裁裁决。仲裁委在审理后会作出裁决，若对裁决结果不满意，在规定时间内还可向法院提起诉讼。

二、工作地在异地如何申请劳动仲裁

工作地在异地申请劳动仲裁，有以下要点：

第一，确定管辖机构。依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地通常指劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若两者不一致，可选择其中一地的仲裁委申请仲裁。

第二，准备申请材料。需准备仲裁申请书，应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等；提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及权益受侵害的材料；还有申请人身份证明，如身份证等有效证件。

第三，提交申请。将准备好的材料提交至选定的劳动争议仲裁委员会，按要求填写相关表格、办理立案手续。仲裁委受理后，会通知双方开庭时间等事项，当事人需按时参加庭审，在庭审中充分陈述观点、出示证据，以维护自身合法权益。

三、劳动仲裁如何网上申请强制执行

不同地区的网上申请强制执行流程存在差异，但大致步骤如下：

首先，登录当地法院的官方执行信息网或政务服务网中的执行申请相关平台。一些地区设有专门的执行案件网上立案系统，需在该系统进行操作。

其次，注册并登录账号。初次使用要按要求填写身份信息、联系方式等完成注册，登录后进入申请执行页面。

然后，填写申请执行信息。准确录入劳动仲裁裁决书编号、执行依据文号、执行标的金额等关键内容；详细写明被申请人信息，包括姓名、住址、联系方式等；提供申请人自身准确信息及收款账户信息。

再者，上传相关材料。将劳动仲裁裁决书、申请人身份证明、被申请人财产线索证明等扫描件或电子文档按要求上传，确保材料清晰完整。

最后，仔细核对填写信息及上传材料无误后，提交申请。提交后可关注申请进度，法院会根据流程审查，若材料不齐等会通知补充完善。