生病辞职不让马上走咋办？企业年金和生育险如何处理？
生病辞职不让马上走咋办？企业年金和生育险如何处理？
生病辞职不让马上走怎么办？企业年金辞职有什么要求？辞职后生育险应该怎么交？这些问题都是我们在职场中可能会遇到的困惑。本文将为您详细解答这些问题，帮助您更好地维护自己的权益。
生病辞职不让马上走怎么办
如果生病辞职单位不让马上走，可以采取以下措施：
查看劳动合同约定和公司规章制度。通常情况下，正式员工辞职需要提前30日书面通知用人单位，试用期员工则需要提前3日通知。但是，如果是因为生病等特殊原因，并且有相关医疗证明，可以与单位协商提前离职。
与单位友好协商。向单位说明自己的病情，提供医院开具的诊断证明、病历等相关材料，表明因病情需要及时治疗和休养，无法继续正常工作，争取单位的理解，允许提前离职。
如果协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，劳动仲裁则可以依法裁决单位是否应该批准提前离职。需要注意的是，在此过程中要妥善保留与辞职相关的证据，如辞职申请、医疗证明、与单位沟通记录等，以维护自己的合法权益。
企业年金辞职有什么要求
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。职工辞职时涉及企业年金主要有以下情况：
职工变动工作单位时，如果新就业单位已建立企业年金制度，原企业年金个人账户权益应随同转入新就业单位企业年金账户。这保障了职工企业年金权益的连续性，使其在不同工作单位间能够顺利衔接。
如果新就业单位没有建立企业年金制度，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。
职工达到国家规定的退休年龄等符合领取条件时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或者定期领取企业年金。需要注意的是，在未达到规定领取条件前，一般不得提前支取。
辞职后生育险应该怎么交
辞职后生育险的缴纳分为以下几种情况：
如果辞职后短期内有生育计划，且当地允许个人缴纳生育险，可以以灵活就业人员的身份参保。通常需要携带本人身份证、户口本等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记手续，按规定缴纳相应费用。但是需要注意的是，部分地区灵活就业人员可能无法单独缴纳生育险，需要同时参加基本养老保险等其他险种。
如果所在地区不允许个人缴纳生育险，且辞职后暂无新工作单位，可以考虑通过挂靠单位的方式缴纳。不过这种方式存在一定风险，如可能涉及虚构劳动关系等法律问题，同时还需向挂靠单位支付一定的管理费用。
如果很快找到新的工作单位，由新单位继续为其缴纳生育险。一般新单位会在职工入职后的一定期限内办理社保增员手续，职工生育险的缴纳即可接续，职工享受生育险待遇不受太大影响。