“大厂”形式主义严重！16.7%每天花费超4小时用于完成形式主义工作
“大厂”形式主义严重！16.7%每天花费超4小时用于完成形式主义工作
在智联招聘最新发布的《2024雇佣关系趋势报告——新质职场重构增长路径》中，我们得以一窥当前职场文化的变迁。报告指出，务实主义正逐渐取代形式主义，成为推动企业增长和人才发展的核心力量。
报告中，超过半数的受访者将“开会”视为职场中最常见的形式主义行为，凸显了低效会议对工作时间的浪费问题。领导管理能力不足（56.1%）和内卷竞争（44.5%）被认为是导致形式主义的主要因素。此外，制度僵化、绩效考核标准模糊以及缺乏有效的领导示范作用也是助长形式主义的重要因素。
在交通物流、服务业及制造业等蓝领行业，形式主义现象相对较少。这些行业强调结果导向的工作流程和实际产出，与那些重视形式主义的大厂形成鲜明对比。
在万人以上规模的企业中，尤其是所谓的“大厂”，员工每天用于处理形式主义工作的时间超过4小时的比例高达16.7%。这一数据提示我们，大型企业需要更加努力地推进企业文化改革，以减少不必要的工作负担。
形式主义不仅消耗了大量工作时间，还显著影响了员工的职业稳定性。调查显示，近三分之二（61.1%）的受访者表示形式主义增加了他们的跳槽意愿，尤其是年轻的95后和00后群体。然而，在一线城市，职场人的容忍度似乎更高，仅有58.3%的人认为形式主义会影响他们跳槽。
越来越多的企业开始意识到形式主义的危害，并采取了一系列措施推动务实文化的建立。例如，鼓励员工分享想法和建议，加强内部合作，提供培训和支持工具以提升工作效率，同时建立结果导向的绩效评估体系。数据显示，在盈利企业中，未采取任何务实举措的比例极低，而在亏损企业中该比例则相对较高。这说明务实的工作态度有助于提高组织效能，降低运营成本，并激发员工的积极性。
随着职场文化向务实主义转变，企业用人策略也在发生深刻变化。传统的“唯学历论”逐渐被打破，取而代之的是对候选人实际能力和潜在贡献的关注。特别是在招聘过程中，专业技能、数字技能和软技能的重要性日益突出。企业越来越看重应聘者的实操能力和解决问题的能力，而非单纯依赖学历背景。
面对新的用人理念，职场人士也积极响应，超过80%的受访者表示愿意通过学习新技能来促进职业发展，而不是追求更高的学历。这种转变体现了职场人对于个人发展的务实态度，同时也预示着未来职场竞争力将更多地取决于AI工具使用能力、数据处理分析能力以及其他复合型技能。随着人工智能技术的发展及其在各行各业中的广泛应用，职场人已经认识到掌握这些技能对未来职业生涯的重要性。
总结而言，职场文化正经历着从形式主义到务实主义的转变。这一转变不仅影响了企业的运营效率和员工的工作满意度，也对个人职业发展提出了新的要求。在这个过程中，企业和员工都需要适应新的职场文化，重视实际产出和效率，以实现持续的增长和发展。