单位劳动合同都包含哪些内容

单位劳动合同都包含哪些内容

一、单位劳动合同都包含哪些内容

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，通常包含以下内容：

（一）劳动合同期限，明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。

（二）工作内容和工作地点，具体约定劳动者从事的工作岗位、工作职责，以及工作的具体地点等。

（三）工作时间和休息休假，规定劳动者每日、每周的工作时长，以及法定节假日、年休假、病假等休息休假权利。

（四）劳动报酬，明确工资的支付形式、支付周期、具体金额或计算方式等，包括基本工资、奖金、津贴等。

（五）社会保险和福利待遇，用人单位需为劳动者缴纳五险一金等法定社会保险，还可能包括补充商业保险、住房补贴等其他福利。

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

此外，还可能有培训、保密、竞业限制等其他事项，以及双方约定的其他条款和违反劳动合同的责任等内容。

二、法律中规定劳动合同一式几份

劳动合同应当一式两份，这在我国《劳动合同法》中有明确规定。

具体来说，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这样规定的目的在于保障双方的权益，使得双方都能持有合同文本作为履行合同、维护自身权益的依据。

对于用人单位而言，持有劳动合同文本有助于其按照合同约定管理劳动者，明确双方的权利义务，在发生劳动争议时也能作为重要证据。对于劳动者来说，自己持有的那份合同是其维护自身合法权益的关键凭证，比如在涉及工资待遇、工作时间、休息休假等方面出现争议时，可依据合同条款主张权利。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、新员工应该怎样审查劳动合同

新员工审查劳动合同时，可从以下几方面着手：

（一）审查合同主体。确认用人单位的名称、法定代表人、地址等信息准确无误，确保与实际用工单位相符，避免出现主体不明或错误的情况。

（二）关注合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，同时注意起止时间是否清晰，期限长短是否符合自身职业规划及相关法律规定。

（三）查看工作内容和工作地点。工作内容应具体明确，避免模糊不清，工作地点要详细，若涉及多地或可能变动，需明确约定相关调整条件和程序。

（四）核对劳动报酬。包括工资数额、支付方式、支付时间等，确保报酬合理且支付条款明确，避免后续出现薪酬纠纷。

（五）重视社会保险和福利待遇。确认合同中是否明确用人单位为员工缴纳各项社会保险，以及是否约定了其他福利待遇，如带薪年假、加班补贴等。

（六）查看合同的解除和终止条款。了解双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及相应的程序和责任承担。