高薪职位招聘骗局：简历被骗是否构成违法？

高薪职位招聘骗局：简历被骗是否构成违法？

近年来，随着就业市场竞争的加剧以及求职者对“高薪”岗位的追逐，各种以“高薪”为诱饵的招聘骗局层出不穷。这些骗局不仅损害了求职者的合法权益，还扰乱了正常的就业市场秩序。“高薪职位骗简历”的行为是否构成违法？又该如何从法律角度进行界定和追责？

什么是“高薪职位骗简历”行为

“高薪职位骗简历”一般是指一些不法分子或机构以提供高薪、优厚待遇的工作岗位为诱饵，通过虚假招聘的方式大量收集求职者的个人简历或其他个人信息。这些信息通常被用于其他非法目的，例如倒卖给第三方牟利，或者用于身份盗用等违法犯罪活动。

该行为的本质是一种就业市场欺诈，其手段隐蔽且多样。常见的做法包括：虚构高薪岗位、伪造公司资质、设置过于优厚的待遇条件（如“轻松月入数万”）、要求求职者缴纳各种名目的费用等。这些行为不仅损害了求职者的财产权益和隐私权，还可能引发更严重的社会问题。

图1：高薪职位招聘骗局示意图

“高薪职位骗简历”的法律定性

根据中国现行法律法规，“高薪职位骗简历”的行为可能涉及多种违法犯罪类型：

1. 刑法中的诈骗罪

根据《中华人民共和国刑法》第266条规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。如果行为人以“高薪职位”为诱饵实施欺骗，且目的就是骗取求职者钱财，则完全符合诈骗罪的构成要件。

2. 非法获取公民个人信息罪

根据《中华人民共和国刑法》第253条之一规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果行为人收集求职者的简历或其他个人信息用于非法目的，则可能构成此罪。

3. 劳动合同诈骗

根据《中华人民共和国合同法》，任何一方以虚假意思表示订立合同或恶意骗取对方财物的，均属无效合同，且应承担相应的法律责任。在招聘过程中虚构事实、隐瞒真相的行为，本质上是一种合同诈骗行为，应当受到法律制裁。

相关法律条款的具体适用

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

根据劳动法第8条，“高薪职位骗简历”的行为违背了诚实信用原则，损害了求职者的基本权益。此外，法律规定用人单位不得以招聘为名牟取不正当利益，否则将承担相应的行政或刑事责任。

2. 《就业服务与就业管理规定》

根据劳动和社会保障部颁布的规定，任何单位或个人不得利用虚假招聘信息骗取求职者的财物。违法行为将会面临劳动行政部门的查处，并处以罚款等行政处罚。

3. 《中华人民共和国民法典》

民法典明确规定了个人信息保护制度（第1034-1039条），禁止任何组织或个人非法收集、使用和泄露他人简历等个人信息。如果行为人违反规定，受害人可以依法主张民事赔偿责任。

“高薪职位骗简历”的法律防范措施

面对日益猖獗的招聘骗局，求职者和社会各界均应当提高警惕，并采取积极措施进行预防：

1. 求职者自身的防范意识

求职者在寻找工作时要始终保持清醒头脑，尤其是对那些提供“轻松高薪”、“无需经验”等过于理想的岗位描述应当格外谨慎。可以通过查询企业信用信息、核实招聘信息来源等方式进行初步甄别。

2. 加强法律法规宣传

相关部门应当加大就业市场法治教育和宣传力度，提高求职者的法律意识和风险防范能力，减少受骗的可能性。

3. 完善监管机制

政府职能部门应当加强对网络招聘平台的监管，建立更加严格的招聘信息审核制度，严厉打击虚假招聘信息发布行为。同时，还可以鼓励和支持企业、行业协会等多方主体共同参与就业市场监管，形成社会共治格局。

“高薪职位骗简历”的未来治理方向

随着互联网技术的发展和就业市场的不断变化，“高薪职位招聘骗局”呈现出新的形式和特点。为了更有效地打击此类违法行为，可以从以下几个方面着手：

图2：高薪职位招聘骗局治理方向示意图

1. 建立完善的信息共享机制

建立全国统一的招聘信息监管平台，实现信息互联互通，及时发现和处理虚假招聘信息。

2. 推动个人信息保护立法

在现有的民法典基础上，进一步细化个人信息保护规则，明确各方责任义务，为求职者提供更有力的法律保障。

3. 加强国际合作

面对跨境招聘骗局的可能趋势，应当积极参与国际交流，建立跨国联合打击机制，共同维护就业市场的秩序安全。

“高薪职位骗简历”的行为不仅严重侵害了求职者的合法权益，还破坏了正常的就业市场秩序。运用法律手段对其进行打击和防范，是保护劳动者权益、促进社会公平正义的必要举措。未来，随着法律法规的不断完善和社会治理能力的提升，相信此类招聘骗局将会得到有效遏制，从而为求职者创造一个更加安全可靠的就业环境。