一篇文章教你算清薪资&收益
一篇文章教你算清薪资&收益
在职场中，清晰地计算薪资和收益对于做出明智的职业决策至关重要。本文将帮助你全面理解如何计算薪资包和补充收益，从而准确评估跳槽带来的经济回报。
在日常猎头工作中，我们经常会遇到这种情况：候选人对自己的薪资没有概念，计算不清楚，或者是计算口径与企业的口径有一定出入。这就导致了，其很难有清晰的求职薪资预期，在offer决策时也会陷入困境。
因此，本文专门撰写本文，来帮助广大求职者们来算清楚薪资&收益。
之所以用“薪资&收益”这个说法，是因为今天探讨的内容包括两个部分。一个是行业内通用的“薪资包”，包括月薪、年终奖和股票/期权三个部分，是计算求职者当前收入和企业给出薪资方案时通用的工资计算方法。另一个是“补充收益”，指的是除了薪资包以外，其它所有影响求职者财富的收益，包括五险一金、签字费、补贴等。
结合薪资包和补充收益，求职者就可以清晰地看到自己跳槽能够带来多少经济上的回报。
核心薪酬包
核心薪资包，是行业通用的，计算求职者当前收入和企业薪资方案的方法。
之所以行业将月薪+年终+股票/期权结合这三项一起计算薪资包，而不结合其他因素（例福利、专利奖金、加班费等），主要原因有二。
快速测算涨幅
第一是清晰的薪资计算方法，有利于企业测算人选的薪资水平，给出合理涨幅的薪资方案，人选也可以用它来快速测算跳槽收益；
计算波动小
第二是薪资包所包含的三项都是固定的、每年稳定发放的收入，而福利、一次性奖金、加班费等收益不稳定且每家公司策略差异性极大，非常不便于统一和计算。
1. 月薪
月薪，顾名思义，就是每个月企业给你发放的稳定收入。当然也有很多公司会把月薪拆分成基础薪资和绩效薪资。
如绩效薪资比较稳定，简单把基础+绩效薪资结合起来作为月薪就可以；相反，如绩效薪资波动比较大，那月薪需要按照基础工资+12个月内平均绩效工资来计算。
每家公司在年度绩效考核后给员工发放的奖金即是年终奖。当然，有一些公司会把年终奖拆分成季度奖或是半年度奖的形式来发放。无论是年度、半年度还是季度发放，只要是与绩效挂钩，每年稳定发放的奖金都属于年终奖。
如果是上市公司，那么给员工发放的是股票；如果是未上市的公司，那么给员工发放的就是期权或是RSU。股票和期权发放的方式有很多，有可能会产生争议。
首先需要确认的是，如果股票是一次性授予30万，分4年到账的话，那么计入年薪的应该是30/4=7.5万，而不是30万，否则算出来的薪资会很注水、偏差很大。
其次，目前行业对于期权价值的计算，比较认可的是按照回购价计算，如果企业过往没有回购的话，期权价值非常容易产生争议，需要具体问题具体分析。
以小王为例
例如小王目前月薪3万，年终奖9万，一年可以到账价值9万块钱的股票。那么行业所公认的，他的年薪就是3*12+9+9=54万。
如果他面试B公司通过，B公司给他的offer是：月薪3.5万，年终奖12万，一年可以到账价值12万块钱的期权。那行业所公认的，他的年薪就是3.5*12+12+12=66万。
进而可以得出，当前薪资54万，企业给他的offer是66万，那么小王这次跳槽可获得(66-54)/54*100%=22.2%，也就是22.2%的薪资涨幅。
注意
虽然月薪+年终+股票/期权的计算方法是清晰的，当计算求职者当前收入水平时，有一个非常有趣的问题，那就是应该计算的到底是其过去一年的收入，还是其未来一年的收入？
因为涉及到调薪和股票 / 期权每年发放数额不同的情况，导致候选人过去一年的收入和未来一年的预期收入会存在出入。目前各家公司在收集候选人薪资流水时，给出的要求都不同，很多时候也比较含糊。
遇到这种问题，我们一般建议候选人把过去/未来一年的薪资包都算出来，在企业要求不清晰的情况下，把比较高的那个报上去，这样在争取薪资时会比较有利。当然如果企业有清晰的要求，那就不要挣扎了，按照企业要求呈报即可。
补充收益
除了核心薪酬包的三要素以外，实际上影响求职者财富的，还有福利、一次性奖金等一系列因素，今天我们就把这些“补充收益”做一个系统性的梳理，帮助大家在计算跳槽的“真实收益”时，有一个更清晰的比照。
1、签字费
是指企业招聘人选时，给予的一次性奖金，一般用来弥补人选因跳槽而承担的年终奖损失。当然在特定情况下，也会用来作为吸引人选加入的条件。签字费一次性发放，一般在人选入职一年内就会拿完，后续不再增发。
目前有不少公司都有为员工提供补贴，包括租房补贴、餐补、交通补贴、电话补贴、出差补贴等等，这些补贴不应被纳入薪资包中，因为各家公司的福利制度和补贴存在很大差异，把这些补贴纳入计算将导致薪资和offer的计算口径出现很大偏差。
3、五险一金
在五险一金的缴纳上，各家公司的政策和策略也有所不同。有的公司倾向于按照全额薪资、当地要求的最高比例缴纳。有的公司倾向于按照部分薪资、当地要求的较低比例缴纳。如果将五险一金计入薪资包，会导致薪资和offer的计算过于复杂，所以也不被纳入通用薪资包的计算。
4、加班费
当员工晚上加班、周末加班时，有一些公司会予以加班费的补偿。特别是当周末固定加班时，加班费的金额就非常可观，会占到求职者年现金收入的10%-20%。通用的行业薪资算法，是不把加班费纳入计算的，因为加班费是用额外的劳动时间换取的，且随着越来越多的公司取消周末加班制度，这项收入也很不稳定。
5、免费三餐、廉租房等
目前有一些公司会为员工提供餐饮和住房上的便利，例如免费三餐、免费晚餐和廉租房、员工宿舍等等。这些福利确实可以给员工带来收益，但是难以量化，也不被纳入核心薪资包中去计算。
6、报销等合法避税手段
为了给员工更大的收益，目前有许多公司都给员工设计了合法避税的方法。例如年终奖的分批发放、报销等，在某些情况下，其带来的收益也比较可观。
真实总收益的计算
虽然目前月薪+年终+股票/期权的薪资包计算方法非常清晰，可以帮助求职者迅速对比跳槽前后的收入差异。
但是考虑到补充收益各家公司之间存在较大差异，所以延伸计算补充收益的部分，也有利于大家更好地对比不同选择的优劣。
以小王为例
小王当前薪资54万，企业给他的offer是66万，看起来跳槽的收入增长有12万。
但如果当前他在职的企业为他提供免费三餐、每月1500的租房补贴和以及每月1000的报销补贴，那么我们假设免费三餐一年可以省下来302012=7200块钱，那他的目前在职的补充收益就有7200+2500*12=37200。
如果他所拿到offer的公司这三项福利全都没有的话。那么他跳槽的真实收益就没有12万，而是只有12-3.72=8.28万。
但如果给他offer的公司，为他提供5万元签字费的话。那就意味着他的真实收益，第一年有12-3.72+5=13.28万，后面几年会降到8.28万。具体怎么选择，还得看小王自己的考虑。
总结来说，考虑跳槽与否，对真实总收益的计算。就是结合两家公司核心薪资包的差异，以及补充收益的差异来进行计算。