企业职工、教师及合同工丧葬费和抚恤金标准详解
企业职工、教师及合同工丧葬费和抚恤金标准详解
一、企业职工丧葬费和抚恤金标准
丧葬费和抚恤金标准在不同地区和情况下存在差异。
（一）丧葬费标准
部分地区按照一定月数的当地上年度职工月平均工资计算。例如，有的地区规定按照当地上年度职工月平均工资的3 - 6个月发放丧葬费。
有些企业可能根据自身的经营状况和相关规定制定丧葬费标准，但通常不得低于当地的最低标准。
（二）抚恤金标准
对于因病或非因工死亡的职工，抚恤金标准通常与职工本人工资和当地规定有关。一般是发放一定月数的本人工资或者按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数发放。比如，可能是10 - 20个月的本人工资，或者按照当地上年度职工月平均工资的若干倍计算。
如果是因工死亡，抚恤金标准相对较高。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等部分。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需要注意的是，具体标准应以当地政策法规为准。
二、教师死后的丧葬费和抚恤金给多少钱
丧葬费和抚恤金的标准在不同地区可能存在差异。
（一）丧葬费方面
一般来说，丧葬费是用于丧葬事宜的费用补贴。有些地区按照当地职工月平均工资的一定倍数来计算，例如6个月的当地职工月平均工资。
也有部分地区根据固定金额进行发放，具体数额由当地的政策规定。
（二）抚恤金方面
抚恤金发放标准通常与教师生前的工资、工作年限、当地的经济水平等因素有关。
抚恤金可能会根据死者家属的情况，如配偶、子女、父母等的供养关系来确定具体金额。例如，对于依靠死者生前供养的直系亲属，会给予一定数额的抚恤金以保障其基本生活。
总体而言，要确切知道教师死后的丧葬费和抚恤金数额，需要查询当地教育部门、人事部门或民政部门的具体规定政策，因为各地在执行标准上并不统一。
三、合同工病故有没有丧葬费
合同工病故有丧葬费。
从法律规定角度来看，无论是企业还是机关事业单位，与单位存在合同关系的员工病故后，其家属通常有权获得丧葬费。丧葬费主要用于对死者丧葬事宜的必要支出补助。
在企业中，依据劳动法律法规以及企业的相关规定，企业有义务支付合同工的丧葬费。一般是按照企业所在地区的相关规定或者企业自身规章制度规定的标准执行。例如有些地区按照当地职工月平均工资的一定倍数计算丧葬费金额。
在机关事业单位中，根据人事政策相关规定，对于病故的合同工也会支付丧葬费，具体金额和支付方式按照所在单位的人事管理规定以及当地的相关政策执行。