国企职场挖人是否合法？法律视角下的全面解读

国企职场挖人是否合法？法律视角下的全面解读

在当前激烈的就业市场中，“挖人”现象屡见不鲜，特别是在国有企业（以下简称“国企”） workplace 中，这一行为引发了广泛的关注和讨论。所谓的“挖人”，指的是通过 promises of higher salaries, better benefits, or other incentives 以吸引竞争对手或其他企业的人才加入自己公司的一种策略。然而，在国企 Workplace 这一特殊环境中，“挖人”是否合法？是否存在法律风险？这些都是值得深入探讨的问题。

“挖人”行为的法律定义与边界

1. “挖人”行为的基本概念

“挖人”是一种人才 poaching 行为，通常发生在同一行业或同一家公司的员工之间。在国企 Workplace 中，“挖人”不仅仅是为了获取人才，更多时候还涉及到对现有资源和竞争优势的争夺。根据《劳动法》及相关法律法规，企业的招聘行为应当遵守法律规定，不得采取不正当手段 poach 别人的员工。

图1：国企职场挖人是否合法？法律视角下的全面解读

2. 合法与非法“挖人”的区分

合法的“挖人”一般是指通过正常的招聘流程吸引外部人才，只要该行为不违反相关法律和职业道德。例如，国企在公开招聘中 hr 可以通过发布招聘信息、提供更有竞争力的薪酬待遇来吸引求职者。然而，如果采取引诱、欺骗或其他不正当手段 poach 别人的员工，则可能构成违法。

3. “挖人”行为的主要法律风险

根据《劳动合同法》第 9 条规定，用人单位不得以任何形式 poach 别人的员工，否则可能承担相应的法律责任。尤其是在国企 Workplace 中，“挖人”行为可能会引发以下法律问题：

• 违反反不正当竞争法：如果通过虚假宣传、欺诈手段 poach 员工，则可能触犯《反不正当竞争法》。
• 违约责任：如果被 poach 的员工与原单位签订了服务期协议或竞业限制协议，则 new employer 可能需要承担相应的法律责任。

图2：国企职场挖人是否合法？法律视角下的全面解读

国企 Workplace 中“挖人”行为的法律依据

1. 劳动合同法中的相关规定

根据《劳动合同法》第 3 条规定，用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则与劳动者建立劳动关系。如果国企在招聘过程中采取 poach 别人员工的行为，则必须确保其招聘行为的合法性。

2. 竞业限制条款的适用

在国企 Workplace 中，尤其是高管和技术骨干的招聘中， often 会涉及竞业限制问题。根据《劳动合同法》第 23 条规定，用人单位可以在劳动合同中约定保护商业秘密和知识产权的条款，并约定违约责任。如果 new employer 知道或应当知道 poach 的员工存在违反竞业限制的情况，则可能需要承担相应的法律责任。

3. 反不正当竞争法的适用

根据《反不正当竞争法》第 2 条规定，经营者不得采取下列行为：① 欺骗性标示；② 引人误解的标示；③ 虚假宣传等不正当手段进行 market competition。如果国企在“挖人”过程中采取 these 不正当手段，则可能构成违法，受到法律制裁。

实践中如何界定合法与非法“挖人”

1. 合法“挖人”的认定标准

合法“挖人”需满足以下条件：

• 招聘行为公开透明；
• 提供的招聘信息真实准确；
• 不采取任何不正当手段（如虚构职位、夸大待遇等）来吸引求职者。

2. 非法“挖人”的常见表现形式

非法“挖人”通常表现为：

• 利用虚假信息 poach 员工；
• 拆穿员工与原单位的劳动关系；
• 通过给予不合理的利益（如高额奖金、股权激励等）引诱员工跳槽。

3. 区分合法与非法“挖人”的关键因素

在司法实践中，法院通常会综合考虑以下因素来判断“挖人”行为是否合法：

• 招聘行为的正当性；
• 是否存在不正当竞争行为；
• 被 poach 员工是否存在违约行为。

国企 Workplace 中“挖人”行为的合规建议

1. 建立完善的招聘制度

国企应当制定科学合理的招聘制度，确保招聘过程的合法性。例如，通过正规渠道发布招聘信息，明确岗位要求和待遇，避免采取不正当手段 attracting talent from other companies。

2. 加强内部员工管理

国企应注重内部员工的职业发展和福利保障，通过提供具有竞争力的薪酬、完善的职业晋升等措施来留住人才，从而减少“挖人”行为的发生。

3. 建立竞业限制和保密协议

对于核心岗位和技术骨干，国企可以通过签订竞业限制协议和保密协议的方式，保护企业的商业秘密和竞争优势。同时，新 employer 在 poach 这类员工时需格外谨慎，避免触犯法律。

4. 加强与劳动部门的沟通协作

国企应当积极与当地劳动保障部门沟通，了解最新的劳动政策法规，特别是在“挖人”行为方面，确保招聘行为合法合规。

5. 注重社会责任和职业道德

作为一种社会企业，国企应当以身作则，遵守商业道德，在人才 poaching 中坚持公平竞争的原则，避免采取不正当手段获取人才。

“挖人”行为在国企 Workplace 中虽然普遍存在，但同时也伴随着较大的法律风险。为了确保招聘行为的合法性，国企应当严格遵守《劳动合同法》和《反不正当竞争法》的相关规定，建立科学合理的招聘制度，并注重与员工的合法权益保护。只有这样，才能实现人才 poaching 的健康有序发展，推动企业和社会的可持续发展。

[参考文献]

1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
3. 《中华人民共和国反不正当竞争法》