教师招聘面试高分技巧：面试官亲述评分标准与依据

教师招聘面试高分技巧：面试官亲述评分标准与依据

本文来自一位小学英语教师编面试官的亲述，详细介绍了教师招聘面试的评分标准和依据，对于准备教师招聘面试的考生具有很高的参考价值。

面试评分标准和依据

在教师招聘面试中，考官在培训时就明确要求不能有任何暗示性的面部表情，也不可过于严肃，以免给考生压力。因此，在面试时不要过分关注考官的表情，避免给自己增加不必要的压力。

教师招聘面试与教师资格证面试有很大的区别。教师资格证面试主要是判断是否合格，而教师招聘面试则是在众多优秀竞争者中优中选优。如果说教师资格证面试是看有没有明显的短板，那么教师招聘面试则是在没有短板的情况下看哪些长板更加突出，长板越多，所得的分数也会越高。

在评分范围上，如果教学过程流畅，教学内容完整，一般可以得到70分以上。如果教学内容不完整，重难点不突出，环节缺失，则可能在67分以下。在教学目标、教学内容、教学重难点、教学环节都完成的基础上，口语流利、语速适中、个人亲和力强、导入有趣、板书新颖、教姿教态大方得体等都可以作为加分项，非常优秀的情况下可以达到89或90分以上。

具体评分依据

一、教学目标

知识能力情感三维目标全部体现，尤其是情感目标的表达。情感目标的缺失会扣分，而情感目标表达优秀则可成为亮点。

二、教学设计

基本要求是教学环节完整（最后的总结和作业不可缺少），重难点突出。需要具备合理性、完整性和创新性。尤其是创新性，虽不是必备点，但新颖的导入或课堂活动会成为加分点。

三、教学流程

清晰流畅，思路清晰，表达清晰，板书清晰，缺一不可。自然、连贯、简洁的过渡语也可作为加分项。

评判时的加分点

1. 良好的口语，语音语调规范地道，语速音量适中
2. 新颖的教学设计和清晰的流程
3. 精彩的热身或导入
4. 亲和力强
5. 板书精彩
6. 优雅、大方、干练的教姿教态
7. 过渡语简洁流畅
8. 评价语丰富新颖
9. 时长把握精准，用时8-9分钟
10. 全程微笑，举止礼貌自然

补充说明

教案不作为加分或减分项。虽然大部分情况下考官不看教案，但依然要好好写，善始善终。