辞退补偿和赔偿的区别

辞退补偿和赔偿的区别

辞退补偿和赔偿的区别？首先需要明确两款制度在应用时所遵循的具体条件规定皆不尽相同。就经济补偿而言，其适用条件相对简洁明了，主要聚焦于对劳动者权益的保护和倾斜。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退补偿和赔偿的区别
第一点差别就在于它们适用的环境和条件。
法规针对这两种情况分别给出了一些详细的规定，具体而言还是有些许区别哒。
咱们来说说看，关于给经济补偿的要求就相对简洁明了，它主要就是为了保护劳动者的权益，让他们在某些情况下得到相应的补偿。
而赔偿金，它更注重的是对于损失的一种弥补，所以它的适用条件会稍微复杂一些。
接下来说说主观过错这个问题。
其实啊，经济补偿并不会去考虑谁对谁错，而是更加关注于实际发生的事情。
而赔偿金则恰恰相反，它非常看重过错方的责任，也就是说，如果你犯了错误，那你就得承担相应的后果。
再者，我们来聊聊这两者的单向性或者双向性吧。
经济补偿通常都是单向的，也就是说只有公司给员工发钱的时候才会用到。
但是赔偿金就不一样，它可以是双向的，既包括公司赔给员工的部分，也包括员工赔给公司的部分。
最后，我们再来看看它们的法律性质。
经济补偿其实更多的是对劳动者的一种补偿，而赔偿金则更像是对过错方的一种惩罚。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、无底薪销售被辞退怎么补偿
没拿到底薪就被无缘无故地炒了？这可不能忍！用人单位得赔偿给您双倍工资，如果还没签劳动合同的话，他们得额外双倍补偿。
再来就是，如果单位不给上保险的话，您可是有权要求补偿的，而且如果他们强行解除了合同还能再申请一次经济补偿金，通常是一个月的工资。
还有要是公司因自身原因把您炒掉的，那得付一个月的经济补偿金给您；要是在一个月前都没告诉您解雇的事情，那就再加上一个月吧。
当然，如果是非法解雇的话，那就得双倍赔偿经济补偿金咯。
三、做了二年被辞退怎么补偿
在咱们这儿，如果你工作了整整两年然后被老板炒鱿鱼的话，公司需要给你赔偿，这个赔偿标准就是赔付两个月的你自己的工资。
至于说为什么要这样算？那是因为我们国家对于解除劳动合同的赔偿标准是根据你在这家公司工作的时间来决定的，也就是说，你在这里工作的时间越长，那么你得到的赔偿就越多。
具体来说，如果你在这家公司工作了一整年，那么公司就要给你发一个月的工资作为赔偿；如果你在这家公司工作了半年多还不到一年，那么公司也会给你发一个月的工资作为赔偿；但是如果你在这家公司工作的时间还不到半年，那么公司只会给你发半个月的工资作为赔偿。
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