事业单位拖欠工资多久算违法？

事业单位拖欠工资多久算违法？

事业单位拖欠工资多久算违法？这是一个很多劳动者关心的问题。根据我国相关法律法规，只要用人单位一分钱未发工资，就构成违法。

法律规定

《工资支付暂行规定》明确指出，工资必须按月支付给劳动者本人，且支付时间应在规定的月份内，即使遇到节假日也应提前支付。如果因特殊原因导致用人单位资金周转困难，无法按时支付工资，可以与劳动者协商，但延迟时间不得超过一个月，并且需要提前告知所有员工，同时向上级领导或劳动保障部门报告。

《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

违法界定

根据法律规定，只要用人单位超过一个月未支付工资，就构成“拖欠工资”的违法行为。用人单位遇到特殊困难无法按时支付工资时，可以与工会协商，在一个月内暂缓发放，但必须提前告知所有员工，并向有关部门报告备案。

总之，劳动者应当了解自己的合法权益，当遇到工资被拖欠的情况时，应及时采取合法途径维护自身权益。