求职技巧：新人简历写作别只专注专业技能，这一点才是HR更看重的！

求职技巧：新人简历写作别只专注专业技能，这一点才是HR更看重的！

新人们可能很难确切知道自己应该突出什么？图：freepik

通常面试团队只会花极短的时间来浏览求职者的简历，特别是在初次筛选阶段。根据多项数据统计显示，面试官平均只会花10至15秒快速浏览一份简历。因此，如果你想在求职竞争中脱颖而出，简历中的技能展示就显得尤为重要。

LinkedIn的技能产品负责人Rohan Rajiv表示，展示自己的技能是凸显个人价值的最佳方式，即使是刚入职场的新人也不例外。然而，新人往往难以确定应该突出哪些技能，尤其是在与其他求职者拥有相似技能的情况下。以下是在简历中应该融入的关键技能。

简历应该融入哪些技能

技能大致可以分为两大核心类别：一是专业领域内通过努力学习获得的硬技能；二是如人际关系、沟通能力、情商和同理心等软技能。这些软技能是大多数面试官一直在寻找的重要特质，无论对个人还是团队都至关重要。以下是将人际关系这一软技能融入简历的具体方法。

为什么强调人际关系

什么是人际关系？简而言之，就是与他人沟通和互动的能力。这种能力对职业发展至关重要，因为它会影响工作效率、建立信任关系，甚至减少误解的发生。人际关系能力是软技能的核心之一，也是一种可迁移的技能，无论你从事哪个领域的工作，每天都需要运用到这种能力，因此值得不断提升。

聪明的面试官可以通过分析求职者的简历、社交媒体内容，以及在面试过程中的表现来评估其人际关系能力。他们会综合考量这些信息来判断求职者是否适合公司的文化。因此，建议在简历中明确列出关键的人际关系能力，并简洁地说明如何将这些软技能与硬技能相结合，通过具体案例来展现这些能力。尝试用简短的语言解释你是如何运用沟通技巧、情商、领导能力、危机处理、谈判和团队协作等技能，以及这些技能为公司带来的具体价值。

在简历中突出人际关系能力，可以让你在众多具备相同硬技能的求职者中脱颖而出。同时，务必诚实地列出这些能力，因为面试官可以从你的言谈举止中判断出你是否真正具备这些能力。如果你尚未完全开发这些能力，面试官也能够察觉到。

结语

在简历中突出人际关系能力，可以成为你作为专业人士的额外加分项。提供一些可量化的成就证明，展示你如何运用这些技能，将软硬技能完美结合，这将成为申请职位时最宝贵的工具之一。