公司不签订劳动合同要给员工哪些补偿

公司不签订劳动合同要给员工哪些补偿

公司不与员工签订劳动合同，需根据不同情况给予员工相应补偿：

（一）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，以保障劳动者的合法权益。例如，员工工作了5个月公司未签合同，那么公司需支付4个月的双倍工资。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，员工享有无固定期限劳动合同员工的相应权益，如稳定的工作保障等。

（三）补缴社会保险。即使未签订劳动合同，公司也应为员工补缴在职期间的社会保险，以保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

在柳州，若用人单位在试用期不签劳动合同，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出试用期包含在劳动合同期限内，依据法律规定，单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，要求单位及时签订合同。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。若单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）申请劳动仲裁。若用人单位拒绝签订劳动合同且给劳动者造成损失，劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额、赔偿损失等，以维护自身合法权益。

退休人员工作通常可以不签劳动合同。具体分析如下：

（一）根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其再就业时已不属于劳动法意义上的劳动者，所以与用人单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系。

（二）由于双方建立的是劳务关系，并非劳动关系，因此一般不需要签订劳动合同，而是签订劳务合同或其他相关协议。劳务合同主要是明确双方的权利义务，如工作内容、报酬支付方式、工作时间等，对双方的约束与劳动合同有所不同。

（三）这种规定是基于退休人员的特殊身份和劳动法律关系的性质确定的，既保障了退休人员再就业的权益，也符合劳动法律法规的体系和要求。

总之，退休人员工作一般不签劳动合同，而是签订劳务合同等其他协议。