大学生实习有工资吗？一文详解实习权益保护

大学生实习有工资吗？一文详解实习权益保护

一、大学生实习有工资吗

大学生实习是否有工资，需分情况来看：

一是实习单位与实习生签订劳动合同。若签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，那么实习单位应当按照劳动合同约定，支付相应的工资报酬。工资支付需遵循国家相关法律法规，包括最低工资标准等规定，保障实习生的基本权益。

二是实习单位与实习生签订实习协议。这种情况下，实习的主要目的通常是为学生提供实践学习机会，单位可能会给予一定的实习补贴。补贴的具体数额和支付方式一般由双方在实习协议中约定，并无强制要求。

三是学校统一组织的实习且未签订劳动合同或实习协议。有些实习主要是基于教学安排，侧重于实践教学，实习单位可能不会支付工资，但学校可能会给予一定的实践学分等作为补偿。

总之，大学生实习有无工资取决于实习性质、双方约定等多种因素。

二、学生工工资没发够怎么办

学生工工资未发够，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。学生工可直接与单位相关负责人沟通，明确指出工资发放存在的问题，要求其按照约定足额发放工资。通过友好协商，可能快速解决问题，避免矛盾激化。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，学生工可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，补发拖欠的工资。学生工需准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等。

三是申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，学生工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，仲裁委员会将根据相关法律法规和事实作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、未毕业学生转正工资怎么发

对于未毕业学生转正工资的发放，需分情况来看：

一是实习期间表现优秀，用人单位决定提前转正。若该学生已与单位签订劳动合同，工资发放应按照劳动合同中约定的转正工资标准执行，单位需严格按照约定的金额、支付周期和支付方式进行发放，一般不得无故拖欠或克扣。

二是学生身份未转变，尚未取得毕业证书，严格来说不能正式转正。因为从法律角度，未毕业学生通常属于在校学生，与用人单位建立的多是实习关系，而非劳动关系。这种情况下，工资发放可能参照实习协议约定，通常会低于正式员工转正后的工资标准。单位会根据学生的工作表现、工作量等因素综合确定具体数额，并按约定支付。

总之，未毕业学生转正工资发放要依据具体情况，明确双方约定，确保工资发放符合相关规定和约定。

本文原文来自66law.cn