可以提前解除劳动合同吗？法律怎样规定

可以提前解除劳动合同吗？法律怎样规定

劳动合同的解除是一个复杂且敏感的法律问题，涉及劳动者和用人单位双方的权益。本文将详细解析在不同情形下提前解除劳动合同的法律规定，包括劳动者和用人单位各自的权益与限制，以及试用期内解除劳动合同的特殊规定。

劳动合同提前解除的相关法律规定

可以提前解除劳动合同，相关法律规定分不同情形：

（一）劳动者提前解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同。

（二）用人单位提前解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位可解除劳动合同。但用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

总之，提前解除劳动合同需符合法定条件和程序。

违法解除劳动合同的法律规定

违法解除劳动合同，是指用人单位在法律规定不得解除劳动合同的情形下，解除与劳动者的劳动合同，或者未遵循法定程序解除劳动合同的行为。相关法律规定主要如下：

（一）用人单位违反《劳动合同法》第四十二条规定解除劳动合同的情形。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位解除劳动合同即属违法；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，否则为违法解除。

（二）用人单位违反法定程序解除劳动合同。比如，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同；没有依法将解除事由通知工会等。

用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。

试用期内解除劳动合同的法律规定

试用期内解除劳动合同，分两种情况：

（一）用人单位解除。用人单位在试用期解除劳动合同需满足法定条件。首先，劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形时，用人单位可解除劳动合同。并且，用人单位应向劳动者说明理由，还需有证据证明劳动者存在相关情形，比如提供考核记录、违纪记录等。其次，用人单位解除劳动合同需在试用期内作出决定，超过试用期后再以试用期不符合录用条件解除的，属违法解除。

（二）劳动者解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，无需说明理由。且通知的形式可以是书面的，也可以是口头的，只要能有效送达用人单位即可。

总之，试用期内解除劳动合同需严格遵循法律规定，保障双方的合法权益，避免出现违法解除的情况。

本文原文来自66law.cn