日企压迫员工辞职有赔偿吗合法吗

日企压迫员工辞职有赔偿吗合法吗

一、日企压迫员工辞职有赔偿吗合法吗

日企压迫员工辞职的情况，需具体分析其合法性及是否有赔偿。

从合法性角度看，如果日企通过诸如故意刁难、不合理调岗降薪、恶意克扣工资、限制员工正常工作条件等不当手段，迫使员工主动辞职，这种行为是不合法的。根据相关法律规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得采取违法或不合理的方式对待员工。

从赔偿方面来看，如果能证明是企业的压迫行为导致员工辞职，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工若遇到此类情况，应注意收集相关证据，如企业不合理要求的通知、工资发放记录、工作安排记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、上班1个半小时辞职了有赔偿吗合法吗

这种情况是否有赔偿以及是否合法，需分情况来看。

从辞职是否合法角度而言，若员工按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，比如试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位等，那辞职行为是合法的。在你仅上班1个半小时就辞职的情形下，若处于试用期，只要履行了提前通知义务，辞职就是合法的；若未履行通知义务就擅自离职，可能违反公司规定。

关于是否有赔偿，一般情况下，员工主动辞职且用人单位不存在过错，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，用人单位无需向员工支付经济补偿。若你是因为用人单位存在上述过错而辞职，即使上班时间短，也可要求用人单位支付经济补偿。但如果是你自身原因无正当理由辞职，通常难以获得赔偿。

三、上六休一变成上七休一辞职有补偿吗

这种情况下辞职是否有补偿，需分情况来看。

若用人单位未经劳动者同意，擅自将上六休一变更为上七休一，此变更属于对劳动合同中工作时间这一重要条款的实质性变更。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商擅自变更，劳动者因此辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位与劳动者协商一致，达成了上七休一的新工作时间安排，且劳动者事后反悔辞职，此种情况下，用人单位无需支付经济补偿，因为此时的辞职是劳动者自身原因导致，并非用人单位存在过错。