欠公司款可以离职吗？三个劳动法问题权威解答

欠公司款可以离职吗？三个劳动法问题权威解答

一、欠公司款可以离职吗

欠公司款与能否离职是两个不同的法律关系。

（一）离职方面

员工有离职的权利。如果是正常的主动离职，按照法律规定和公司的离职流程，提前通知公司（例如在试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知公司）就可以解除劳动合同。如果是公司存在过错（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），员工可以随时解除劳动合同。

（二）欠款方面

欠公司款属于债务关系。如果离职时仍欠公司款，公司有权要求员工偿还。公司可能会从员工的工资、奖金等应得收入中扣除相应款项用以偿还欠款，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。如果员工拒不偿还欠款，公司可以通过诉讼等法律途径解决。

所以，欠公司款可以离职，但需要妥善处理好欠款问题。

二、年满60周岁公司辞退补偿多少钱

对于年满60周岁被公司辞退的补偿情况如下：

（一）如果60周岁已经开始依法享受基本养老保险待遇，这种情况下与公司之间属于劳务关系而非劳动关系。劳务关系下公司辞退一般没有法定的补偿，除非双方在劳务合同中有相关约定，按照约定执行。

（二）如果60周岁未享受基本养老保险待遇，且符合劳动关系的认定标准，公司辞退员工属于合法解除且员工无过错的情形下，可能会有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、50多岁的员工能辞退吗

50多岁的员工可以被辞退，但需要符合法律规定的情形。

如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，例如经常旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以辞退该员工。

若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退。

另外，当企业面临经营困难等客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，也可以辞退员工。

但如果是基于年龄歧视而辞退50多岁的员工，这是违法的，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

本文原文来自66law.cn