灵活就业人员，为何交的多领的少？是如何计算的？交20年退休能领取多少？
灵活就业人员，为何交的多领的少？是如何计算的？交20年退休能领取多少？
在当下这个多元且充满活力的就业市场，灵活就业愈发受到青睐。许多人一头扎进自由职业、兼职工作或自主创业的领域，尽情享受工作时间与方式带来的自由。但随着灵活就业群体规模不断扩大，与之紧密相关的社保问题也逐渐凸显，其中 “灵活就业人员为啥交得多、领得少” 这一疑问，成了大家关注的重点。今天，咱们就一起来深入剖析这一现象，探寻背后的原因，并且为大家详细解读灵活就业人员养老金的计算方式，看看交 20 年社保，退休后究竟能领多少钱。
灵活就业人员社保缴费情况
灵活就业人员，说的就是那些以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人群，像没有雇工的个体工商户、没在用人单位参加职工基本养老保险的非全日制从业人员，还有和用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员等等，都属于这个范畴。为了保障这一群体的社会保障权益，国家专门出台了灵活就业人员社保优惠政策。
在缴费这件事上，大多数灵活就业人员会选择以个人身份参加企业职工基本养老保险。政策规定，他们可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的 60%-300% 之间，根据自身情况自主选择合适的缴费基数，缴费比例是 20%。和单位职工比起来，单位职工的社保缴费是由单位和个人共同承担的，单位缴纳的比例一般比较高，个人承担的部分相对较少。比如说，在一些地区，单位缴纳养老保险的比例能达到 16%，个人缴纳 8%，加起来一共 24%。可灵活就业人员得自己承担全部 20% 的缴费比例，这就使得他们在缴费的时候，明显感觉经济压力更大。
灵活就业人员养老金计算方式
灵活就业人员的养老金计算方式与企业职工基本相同，主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。具体计算公式如下：
基础养老金 =（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数
其中，个人账户储存额由个人缴费部分和利息组成，计发月数根据退休年龄确定，退休年龄越大，计发月数越小。
实例分析：交 20 年社保，退休后能领多少？
假设某灵活就业人员选择以当地社会平均工资的 60% 作为缴费基数，缴费 20 年，退休时当地社会平均工资为 7000 元，那么他的养老金计算如下：
基础养老金 =（7000 + 7000 × 0.6）÷ 2 × 20 × 1% = 1120 元
个人账户养老金 =（7000 × 0.6 × 20% × 12 × 20）÷ 139 = 1474.82 元
总养老金 = 1120 + 1474.82 = 2594.82 元
如果该灵活就业人员选择以当地社会平均工资的 300% 作为缴费基数，其他条件不变，那么他的养老金计算如下：
基础养老金 =（7000 + 7000 × 3）÷ 2 × 20 × 1% = 2800 元
个人账户养老金 =（7000 × 3 × 20% × 12 × 20）÷ 139 = 6674.10 元
总养老金 = 2800 + 6674.10 = 9474.10 元
从以上计算可以看出，灵活就业人员的养老金待遇与其缴费基数和缴费年限密切相关。虽然灵活就业人员的缴费比例较高，但通过选择合适的缴费基数和延长缴费年限，仍然可以获得较为可观的养老金待遇。
结语
灵活就业人员的社保问题是一个复杂而重要的议题，需要政府、企业和个人共同努力，不断完善相关政策和制度。对于灵活就业人员来说，了解社保政策和养老金计算方式，合理规划自己的社保缴费，对于保障自己的老年生活具有重要意义。