劳动仲裁三大常见问题权威解答

劳动仲裁三大常见问题权威解答

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但很多人对劳动仲裁的具体程序和受理范围并不完全了解。本文将解答三个常见问题：劳动仲裁是否需要庭前调解？是否受理补缴社保的请求？是否可以打印证据？

劳动仲裁是否需要庭前调解？

劳动仲裁通常会进行庭前调解。具体说明如下：

一是法律有此规定。劳动仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这是法定程序，目的在于通过平和方式解决劳动争议，尽量促成双方达成和解协议，节省时间和精力，也有利于维持劳动关系的和谐稳定。

二是调解具有诸多优势。对于劳动者和用人单位而言，调解可以避免长时间的仲裁程序以及可能产生的进一步法律纠纷，减少双方的对抗性。如果调解成功，双方可以根据协商结果快速解决问题，调解书经双方签收后即发生法律效力，具有强制执行力。

三是并非强制达成调解协议。虽然仲裁庭会积极推动调解，但调解遵循自愿、合法原则。若一方或双方明确表示不愿意调解，或者经过调解未能达成一致意见，仲裁庭会及时进行仲裁审理并作出裁决，以保障当事人的合法权益。

劳动仲裁是否受理补缴社保？

劳动仲裁一般不直接受理补缴社保的请求。

社保补缴问题通常由社保行政部门负责处理。劳动仲裁主要聚焦于劳动争议事项，如确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿等与劳动合同履行相关的纠纷。

虽然劳动者与用人单位围绕社保存在争议，但补缴社保涉及行政管理范畴，其征缴、监督等职权在社保行政部门。比如，当用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可向当地社保经办机构或劳动监察部门反映，这些部门有权责令用人单位补缴。

不过，如果因用人单位未缴纳社保给劳动者造成了实际经济损失，像导致劳动者无法享受应有的社保待遇而产生医疗费用损失等，此类赔偿诉求劳动仲裁可能会受理并作出裁决。总之，单纯补缴社保请求劳动仲裁多不受理，涉及社保引发的损失赔偿等诉求，仲裁机构可视具体情况处理。

劳动仲裁是否可以打印证据？

在劳动仲裁过程中，是可以打印证据的。具体说明如下：

一是证据的准备。劳动仲裁中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等多种形式。如果相关证据是以电子数据形式存在，比如电子邮件、电子文档等，为了便于在仲裁过程中出示和质证，通常需要将其打印出来。

二是打印要求。打印的证据应确保清晰、完整，能够准确反映证据的内容。同时，对于打印的证据，应当注明证据的来源、获取时间等相关信息，以便仲裁庭核实其真实性和关联性。

三是证据提交。打印好的证据应按照仲裁机构的要求进行整理和编号，并在规定的时间内提交给仲裁庭和对方当事人。在仲裁庭审过程中，当事人可以对打印证据进行出示和说明，以支持自己的仲裁请求。

本文原文来自66law.cn