劳动合同应该包括哪些方面的内容？单位欺骗签订劳动合同的法律后果
劳动合同应该包括哪些方面的内容？单位欺骗签订劳动合同的法律后果
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一份规范的劳动合同应该包含哪些内容？如果单位通过欺骗手段签订劳动合同，又会面临哪些法律后果？本文将为您详细解答。
劳动合同应具备的基本内容
劳动合同应当具备以下内容：
用人单位基本信息：包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确单位主体身份，以便在发生劳动纠纷时确定责任承担主体。
劳动者基本信息：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。确保劳动者身份准确，便于联系和管理。
劳动合同期限：明确合同的起止时间，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型。
工作内容和工作地点：具体规定劳动者从事的工作岗位、工作职责以及工作的具体地点。
工作时间和休息休假：约定劳动者每日、每周的工作时长，以及法定节假日、年休假、病假等休息休假安排。
劳动报酬：明确劳动者的工资数额、支付方式、支付时间等，保障劳动者获得合理的劳动收入。
社会保险：规定用人单位应为劳动者缴纳的各项社会保险，如养老保险、医疗保险等。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
**法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
单位欺骗签订劳动合同的法律后果
单位欺骗签订劳动合同，即单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，会产生以下法律后果：
劳动合同无效或部分无效：根据法律规定，这种情况下签订的劳动合同自始没有法律约束力。
支付劳动报酬及赔偿责任：即便劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，单位应向劳动者支付劳动报酬，且劳动报酬数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者因该无效合同遭受的工资损失、工伤待遇损失等实际损失。
面临行政处罚：劳动行政部门可责令单位改正，对单位处以罚款等处罚。情节严重的，相关责任人员还可能面临刑事处罚。
总之，单位欺骗签订劳动合同需承担多方面法律责任。
结语
以上是关于劳动合同应包含的基本内容以及单位欺骗签订劳动合同的法律后果的说明。若需进一步了解相关法律问题，建议咨询专业律师获取详细解答。
本文原文来自66law.cn