抚恤金分配法律规定

抚恤金分配法律规定

抚恤金分配法律规定

关于我国在抚恤金发放范畴内所实行的相关法规条款：在确定一次性工亡抚恤金具体金额的过程中，我们主要基于职工的工资标准作为一个关键参数，然后按照既定的准则和比例来运算与结算。

法律关爱的至亲配偶在这部分款项中所占有的比例为其月收入的40％；此外，紧随其后的便是其他亲戚朋友们了，每个人都能领取到自己月收入的30％部分。

而如果此事件牵涉到那些孤苦无依、或者年龄尚小的老人孩童时，他们所获得的慰问金将会在此基础上再额外提高10％。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

供养亲属抚恤金期限如何计算

供养亲属抚恤金的享受期限被规定如下：若被抚养者属于未成年人范畴，则发放将延续至其年满十八周岁为止；而对于其他类别的供养亲属，如已采用按月发放方式进行的，则应根据供养亲属抚恤金标准进行核算，共计二十年时间。

当受领人达到五十五周岁及以上年龄时，根据年龄的增长情况，发放金额将会递减，即年龄每增长一岁便减少一年发放金额。

在任何情况下，最小发放时间不得少于五年。

供养亲属抚恤金是按照死者生前提供主要生活来源并无劳动能力的亲属的需求，以死者职工自身工资的一定比例进行发放的。

抚恤金拖了两年不给发怎么办

关于抚恤金拖延发放达两年之久而未得到妥善解决的问题，受害人可依照相关法律法规选择向人民法院提出行政诉求。

抚恤金乃是国家各部门、各类企业及公共机构为帮助已故员工家属或因工致残员工渡过艰难时期所提供的补贴资助。

每位公民都有权利依法获取由政府所颁发的抚恤金作为其生活的重要支撑，因此，我国《行政诉讼法》明文规定，若公民发现政府在支付抚恤金方面存在不正当行为，有权向社会保险管理部门或者直接向人民法院申诉投诉。