劳动合同用工主体变更及相关法律要点

劳动合同用工主体变更及相关法律要点

在职场生活中，劳动合同的签订和履行是保障劳动者权益的重要环节。其中，用工主体变更和合同合法性检查是两个关键问题。本文将为您详细解读相关法律规定，帮助您更好地维护自身权益。

劳动合同用工主体变更的相关法律

1. 关于变更劳动合同中用工主体的规定：

• 如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。
• 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
• 用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以依法单方面解除劳动合同。

2. 法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
• 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如何检查劳动合同是否合法

1. 签约单位的合法性：在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。

2. 劳动合同应依法订立：只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。

3. 劳动合同的具体性：劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

4. 劳动合同双方地位的平等性：在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

5. 劳动合同的订立必须采取书面形式：劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。