劳动法详解：哪些情况下可以扣工资？
劳动法详解：哪些情况下可以扣工资？
在职场中，工资扣减问题常常引发争议。究竟哪些情况下用人单位可以合法扣减工资？本文将从绩效工资、常规工资以及紧急辞职工资三个方面，为您详细解读劳动法的相关规定。
绩效工资扣减规定
劳动法并未明确禁止用人单位扣绩效工资，但扣绩效工资是否合法，需根据具体情况判断：
有明确约定且符合规定情形。若用人单位与劳动者在劳动合同、员工手册等文件中，对绩效工资的考核标准、发放条件等有明确约定，且扣减绩效工资是基于劳动者未能达到约定的工作目标、工作任务，或出现违反工作纪律等符合约定扣减情形的，这种扣减一般是合法的。比如，销售岗位未完成既定销售业绩，按约定扣减绩效工资。
无约定或扣减不合理。若用人单位没有与劳动者约定绩效工资相关内容，或者扣减绩效工资缺乏合理依据，如随意设定考核标准、无正当理由扣减等，则属于违法行为。
总之，用人单位扣绩效工资需有合法合理依据，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者可依法维护自身权益。
常规工资扣减规定
劳动法对扣除员工工资有明确规定，在特定情形下，用人单位可以依法扣除员工工资，但有严格限制。
（一）依法代扣。例如，用人单位可以代扣代缴员工个人所得税、应由员工个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
（二）因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（三）员工违反用人单位规章制度，用人单位按照规章制度进行处罚并扣除相应工资，但规章制度需符合法律规定，且制定程序合法，已向员工公示或告知。
除此之外，用人单位不得随意克扣员工工资，否则属于违法行为，员工可依法维护自身权益。
辞急工工资扣减规定
在劳动法中，并没有明确统一规定辞急工具体应扣多少工资。一般需根据实际情况分析：
（一）劳动者与用人单位有约定的情况。若双方在劳动合同、员工手册等文件中，对急辞工的工资扣除有明确且合理合法的约定，只要该约定不违反法律法规强制性规定，就可按约定执行。比如约定急辞工需扣除一定比例工资作为对用人单位因人员突然离职造成损失的补偿等。
（二）无约定的情况。用人单位应按照劳动者实际出勤天数支付工资。但如果劳动者急辞工给用人单位造成了经济损失，如未完成工作交接导致工作延误、生产停滞等，用人单位可要求劳动者赔偿损失。赔偿损失应从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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