员工得癌症能辞退吗

员工得癌症能辞退吗

员工患癌症是否可以被辞退？这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。本文将从法律角度详细解析在医疗期内用人单位是否可以辞退员工、合法辞退的条件以及辞退程序不合理时用人单位可能承担的责任。

一、员工得癌症能辞退吗

员工患癌症，在法定医疗期内，用人单位一般不能辞退。具体分析如下：

• 法律保护：根据相关劳动法律法规，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。癌症作为重大疾病，员工通常会有相应的医疗期用于治疗和康复，在此期间，其合法权益受法律保护，用人单位随意辞退属于违法解除劳动合同。

• 医疗期规定：医疗期的长短根据员工在本单位的工作年限等因素确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。

• 辞退后果：若用人单位在员工医疗期内违法辞后，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，若员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、在什么情况下可以合法辞退员工

合法辞退员工主要有以下几种情况：

一是员工存在过错。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，这种情况用人单位需有明确录用条件及考核证据；员工严重违反用人单位规章制度，规章制度需经民主程序制定且公示或告知员工；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；员工被依法追究刑事责任。

二是员工无过错，但因客观情况发生变化。例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

三是经济性裁员。当用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等法定情形时，可依法进行裁员。

三、辞退程序不合理承担什么责任

辞退程序不合理，用人单位可能需承担以下责任：

一是支付赔偿金。若辞退程序不符合法律规定，如未提前通知、未提供相应的辞退理由或理由不合法等，构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二是面临劳动仲裁和诉讼风险。劳动者若认为辞退程序不合理，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。一旦仲裁或诉讼结果认定用人单位辞退程序违法，用人单位不仅要支付相应赔偿，还可能影响企业的声誉和形象。

三是受到劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，若发现辞退程序存在违法行为，可责令用人单位改正，并可能给予一定的行政处罚。