工资怎么算才正确合法

工资怎么算才正确合法

工资计算是劳动者权益保障的重要环节，正确合法的工资计算方式不仅关系到劳动者的切身利益，也是用人单位依法经营的基础。本文将为您详细解析工资计算的基本要素、加班工资计算方法以及合法的工资扣除项目。

工资计算的基本要素

正确合法计算工资，需遵循相关法律法规及约定，通常考虑以下方面：

1. 工资构成：一般包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。基本工资依据劳动合同约定或单位工资制度确定，相对固定。津贴补贴如岗位津贴、交通补贴等，按单位规定发放。奖金则根据单位经营效益及员工表现发放。

2. 计算周期：通常以月为单位计算工资。月计薪天数一般为21.75天（年工作日365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日）÷12个月。日工资 = 月工资收入÷月计薪天数，小时工资 = 日工资÷8小时。

3. 加班工资计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

4. 扣除项目：单位可依法扣除社保费用、个人所得税等法定项目，不得随意克扣其他费用。

工资造假的处罚

工资造假的处罚需根据不同主体和具体情形来确定：

对于用人单位而言：

1. 劳动行政部门可责令其限期支付劳动者工资差额，若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 若该行为构成拒不支付劳动报酬罪，即数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

对于劳动者而言，若其提供虚假考勤记录等材料以骗取工资，用人单位可要求其返还不当得利。情节严重的，若涉及诈骗等刑事犯罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。