三方协议是什么样的

三方协议是什么样的

三方协议是什么？三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的权益保障文件，具有法律效力但不同于劳动合同。本文将详细介绍三方协议的定义、法律特征以及与劳动合同的区别。

三方协议是什么样的

1. 三方协议是一种书面表现形式，它明确了毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。
2. 三方协议具有法律效力，但不等同于劳动合同。从法律性质上讲，三方协议原则上适用《民法典》，而非《劳动合同法》等劳动法律。
3. 在签订三方协议时，各方需遵循我国的劳动法律、法规和相关就业政策，并承担因违约行为而可能产生的民事责任。
4. 当毕业生到单位报到并被正式接收后，三方协议即告终止，随后用人单位会与毕业生签订正式的劳动合同。

三方协议的法律特征

三方协议具有以下几个法律特征：

1. 签订三方协议的各方必须具备相应的民事行为能力，这是协议生效的基础。
2. 各方在签订协议时必须表达真实的意思表示，不得存在欺诈、胁迫等情形。
3. 三方协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗，否则协议可能无效。

三方协议与劳动合同区别

三方协议与劳动合同在多个方面存在明显的区别。

1. 签订时间不同。三方协议通常是在学生在校期间签订的，而劳动合同则是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
2. 主体不同。三方协议的主体包括学校、毕业生和用人单位三方，而劳动合同的主体则是劳动者和用人单位两方。
3. 内容不同。三方协议主要关注毕业生的个人情况、就业意向以及学校的推荐意见等，而劳动合同则详细记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
4. 目的不同。三方协议主要是毕业生和用人单位对未来就业意向的初步约定，而劳动合同则是为了保障劳动关系确立后劳动者和用人单位的合法权益。
5. 适用的法律不同。三方协议的制定和争议解决主要依据《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等法律法规，而劳动合同的订立和争议解决则主要依据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规。