被公司辞退如何赔偿需要哪些证据

被公司辞退如何赔偿需要哪些证据

被公司辞退赔偿的方法是单位违法辞退员工的，需要支付经济补偿双倍的赔偿金。被公司辞退需要的证据包括辞退的通知书；解除劳动合同的证明等。被公司辞退是可以领取失业金的。

被公司辞退如何赔偿需要哪些证据

职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的，支付二个月的工资;不满六个月的，支付一个月的工资。

被公司辞退需要下列证据：公司发出的辞退通知；出具的解除劳动合同的证明；以及其他劳动者的证言等。证据必须符合法定的证据种类，且要经有关部门查证属实。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被公司辞退可以领取失业金吗

被公司辞退可以领取失业金。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

被公司辞退员工怎么维权

劳动者可以先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；

2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；

3. 诉讼途径。这又分三种情况：

(1) 经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼

(2) 是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；

(3) 劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。

温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师

本文原文来自找法网