劳动仲裁应该找哪个部门

劳动仲裁应该找哪个部门

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。那么，劳动仲裁应该找哪个部门？需要准备哪些材料？具体流程是怎样的？本文将为您详细解答这些问题。

劳动仲裁应该找哪个部门

劳动仲裁，得向劳动人事争议仲裁委员会去申请。

通常，在县级以及比县级更高的地方人民政府那，都设立了劳动人事争议仲裁委员会。

这个委员会的主要职责就是处理所在行政区域内的劳动争议案件。

劳动者可千万得注意时间，要在规定的时效内申请，一般这个时效是一年。

然后，得向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并且要按照人家的要求，准备好相关的证据等材料。

等劳动人事争议仲裁委员会受理了案件之后，就会依法组成仲裁庭来进行审理。

在规定的期限内，他们会认真地作出仲裁裁决。

要是对这个仲裁裁决不满意，当事人还可以在规定的期限内去提起诉讼。

这一系列的流程就是劳动仲裁的大概情况，大家可得清楚，这样在遇到劳动纠纷的时候才能更好地维护自己的权益。

劳动仲裁所需材料有哪些法律规定

根据相关法律规定，申请劳动仲裁需准备以下几类材料：

首先是仲裁申请书，要详细写明申请人、被申请人基本信息，仲裁请求、事实与理由，需一式多份，按被申请人数量提供副本。

其次是证据材料，这是关键部分。如劳动合同，能直接证明劳动关系；工资支付凭证，像银行工资流水、工资条等，可证明工资发放情况；工作证、考勤记录等能佐证劳动者的工作状态。证据应客观、真实且与案件紧密相关。

再者是身份证明，申请人为劳动者的，需提供本人身份证复印件；申请人为用人单位的，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。

此外，若委托代理人参加仲裁，还需提交授权委托书以及代理人身份证明等材料。准备充分、符合要求的材料，有助于劳动仲裁程序顺利进行。

劳动仲裁申请有哪些具体法律流程

劳动仲裁申请流程如下：

首先是申请阶段，申请人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。

其次是受理阶段，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。受理后会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。

然后是开庭审理阶段，仲裁委在开庭五日前书面通知双方开庭日期、地点。当事人需按时参加，庭审中进行举证、质证、辩论等环节。

最后是裁决阶段，仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，情况复杂可延长十五日。裁决书自作出之日起发生法律效力。

当探讨劳动仲裁应该找哪个部门时，这只是解决劳动纠纷的第一步。后续还有不少关键问题。比如在确定受理部门后，劳动仲裁的具体流程是怎样的，从提交申请到最终裁决，每个环节都有相应的时间规定和注意事项。另外，劳动仲裁所需准备的证据材料也是至关重要的，不同类型的劳动纠纷需要的证据各不相同。