实习期有五险一金吗？法律这样规定的

实习期有五险一金吗？法律这样规定的

在实习期间，实习生是否享有五险一金？这是一个备受关注的话题。根据国家劳动保障法规政策，答案是肯定的。本文将为您详细解读相关法律法规，帮助您了解自己的权益。

根据国家制定的劳动保障法规政策条款，自员工正式受雇之日起，公司即刻负有依法为其缴付基本社会保险基金以及住房公积金的法定义务，无论该员工作于何种时间段。而实习阶段则视作包含于整个劳动合同期限之中，换言之，实习期间同时亦作为劳动关系实际延续的时期，因此，在此期间，公司仍应履行法律规定，为员工缴纳相应的社会保险费。

《社会保险法》第五十八条明确规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

对于实习期间是否需要签订劳动合同的问题，文章指出，在实习阶段，通常情况下并无必要签订正式的劳动合同。因为，劳动合同的签署双方之一必须是具备法定用工资质的劳动者。然而，学徒以及实习生并不被视为正式雇员的范畴，因此他们无法遵循劳动合同法的相关规定。由此可见，实习期间与用人单位之间并非严格意义上的劳动合约关系。对于那些尚在校学习、正在进行实习工作的人员而言，只有在正式成为企业员工之后才能签署正式的劳动合同，从而建立起合法的劳资关系。

《劳动合同法》第八条也对此进行了说明：

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

综上所述，在实习期内，依据我国现行的劳动保障法律及相关政策规定，每位员工自其接受雇佣之日即享有包括养老、医疗、失业、工伤以及生育在内的“五险”以及住房公积金等福利待遇。实习阶段被视作劳动合同期限的重要组成部分，因此，在这段时间里，企业仍需按照相关规定为员工缴纳相应的基本社会保险基金以及住房公积金。这也就意味着，实习生也同样能够享受到上述“五险一金”的保障措施，从而确保自身的合法权益得到充分维护。