迟到太多次被辞退有补偿吗

迟到太多次被辞退有补偿吗

员工因迟到被辞退是否应该获得补偿？这是一个在职场中经常遇到的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下的补偿标准取决于员工的行为是否构成严重违反公司制度。本文将详细解析相关法律条文，帮助读者更好地理解这一问题。

迟到太多次被辞退有补偿吗

1. 如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的。
2. 如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 被依法追究刑事责任的。

劳动法辞退员工补偿规定是什么

1. 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿；
2. 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的。如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金。