公司辞退怀孕女员工怎么赔的钱

公司辞退怀孕女员工怎么赔的钱

一、公司辞退怀孕女员工怎么赔的钱

公司辞退怀孕女员工属于违法解除劳动合同的行为，需承担相应的赔偿责任，具体赔偿情况如下：

其一，经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其二，赔偿金。因公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿金标准的二倍向怀孕女员工支付赔偿金。例如，女员工在公司工作了3年，那么经济补偿金为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。

其三，若怀孕女员工因公司辞退行为产生其他实际损失，如因失业导致的孕期相关费用支出等，女员工还可要求公司予以赔偿。女员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

二、干了16年被公司辞退赔偿多少

若员工在公司干了16年被辞退，赔偿情况需分不同情形来看：

一是公司合法辞退。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。

二是公司无过错性辞退。比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情况，公司需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，16年则支付16个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三是公司违法辞退。若公司辞退员工不符合法定事由和程序，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，即这种情况下需支付32个月工资作为赔偿。

具体赔偿数额还需结合员工工资等实际情况确定，员工可依法维护自身合法权益。

三、孕妇第三胎公司能辞退吗

公司一般不能辞退处于孕期的第三胎孕妇。

从法律层面来看，依据我国《劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照非过错性解除、经济性裁员等方式解除劳动合同。这一规定是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，避免其因生育等情况而失去工作。

即便该孕妇生育的是第三胎，只要其怀孕和生育行为符合国家相关生育政策规定，公司就不能随意辞退。比如，在全面放开三孩生育政策后，符合政策生育三孩的孕妇依法享有相应的劳动保障权利。

当然，如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司可以依法解除与该孕妇的劳动合同。但除此之外，公司以怀孕生育三胎为由辞退孕妇的行为属于违法解除劳动合同，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。