盖洛普测验是什么？找出你的4大天赋类别，打造个人职场胜利方程式！

盖洛普测验是什么？找出你的4大天赋类别，打造个人职场胜利方程式！

盖洛普测验（CliftonStrengths）是由全球知名调研公司盖洛普开发的一种天赋测评工具，被众多全球500强上市公司广泛采用。通过约100道题目，可以帮助个人分析天赋分布和排名，找到独特的天赋定位，并将其转化为职业优势。

盖洛普测验原称CliftonStrengths，由全球知名的市调公司「盖洛普（Gallup）」所开发而得其中文名。盖洛普测验是以约一百道题目的天赋能测验组成，目前广泛地被众多全球五百大上市公司所采用。

盖洛普测验将「天赋」分为34个类别。盖洛普测验可以帮助人们分析天赋分布和排名，找到自己独特的天赋定位；然后人们就可以针对个人「天赋」进行有意识的训练，将其慢慢转化为「优势」。转化为优势后，人们在遇到各类问题时，便可以依据天赋优势采取最合适的应对模式，这就是盖洛普测验的意义。

总体而言，盖洛普测验将天赋分成四个领域，四个领域底下由多个天赋所构成：

• 执行力：帮助你实现目标的天赋特质。
• 影响力：帮助你掌控局面、勇于发言，以及确保他人意见也被听见的天赋特质。
• 关系建立：帮助你建立稳固的关系、让团队团结一心顺利合作的天赋特质。
• 战略思维：帮助你吸收和分析信息，做出更好的决策的天赋特质。

执行力

拥有「执行力」面向特质的人，通常会注重工作环境的纪律与公平性，亦具有十足的责任感，愿意承担、执行任务，且追求效率。对这样的人来说，有效率、拥有明确流程、规范和升迁管道的职场，会是最有安全感的。

影响力

如果你具有影响力面向的天赋，代表著你可能具备了领袖特质，擅长在组织、团队内部发挥影响力，并且能「引导他人成功、激发他人潜力」。这样特质的人，非常适合需要许多创意、挑战不断的环境，像是：新创公司、大公司的新部门与内部创业单位。

关系建立

对于具备「关系建立」面向天赋的人来说，伙伴关系、人际关系和谐是他们关注的核心，他们通常心思细腻，善于体察他人的感受与情绪，是团队中的润滑剂，能够圆融的完成各种任务。而这种类型的人，适合编制较小、较为扁平的团队。

战略思维

若你具有「战略思维」面向的天赋，逻辑思考能力会是你的强项，相对擅长整理脉络、梳理观点。同时，你也可能会是个热爱追求新知，善于梳理自己理论、方法的工作者。对这种类型的人来说，拥有许多个人时间的工作环境，会是最适合的他们。

盖洛普测验能够帮助多元的对象、协助个人厘清自己的天赋，无论是对生涯定位迷茫的求职者，又或是在办公室中，想找到合适沟通方式的工作者、摸索自己管理风格的主管，都能从中个认识真实的自己。

在厘清自己的天赋后，则需要「盖洛普教练」协助，将已知的天赋运用、链接在工作当中。

对此，盖洛普教练能够帮助更深入了解个人「天赋」意涵，辅导个人思考如何将天赋实际链接、运用於日常工作当中，也能提供「训练天赋」的锻炼计划建议，逐步让「天赋」强化为「优势」。此外，盖洛普教练也扮演着个案问题解决的顾问角色，其具备分析特定问题、锁定「天赋」梳理出最佳解决方案的能力。

盖洛普测验常见QA

以下几点是常见的有关盖洛普测验的QA：

Q1：参加盖洛普测验需要有工作经验吗？

盖洛普测验主要用於找出个人的「天赋」，即便没有工作经验，仍然可以透过测验，找出自己的天赋，並运用在各种场域。如：学生在測试完盖洛普测验之后，也能在社團、學業上去運用自己的天赋特質。

Q2：天赋的顺序代表什么意义？

天赋是你第一时间倾向的想法、感觉、行为。天赋和能力需要被区分开来讨论，排在较后面的天赋，不代表欠缺该项能力。反之，需要思考的是，如何运用自己的天赋，发展出自己独特的模式，来将事情顺利完成。

Q3：对盖洛普测验结果的天赋很意外，是测验出错吗？

如果在盖洛普测验之后，对测验结果感到惊讶，可能有两个原因：

• 有可能你对天赋的定义不太熟悉，因此找不到和自己的链接
• 那项天赋有可能是你尚未发掘或潜在的天赋

盖洛普测验进行方式？有中文版吗？费用多少？

可以到盖洛普的官方网站，刷卡付费后开始测验，主要有两种模式提供选择：TOP 5 五大优势、34项天赋优势；前者只列举前五大优势，后者则能列出34项天赋的排名，让你能更深层的观察自己的天赋与弱点。除此之外，盖洛普测验也有推出针对特定职位、职业的盖洛普测验选项，可以进到网站后，视需求挑选。

另外，TOP 5 五大优势版本的盖洛普测验，目前网站定价为19.99美元；34项天赋优势版本的盖洛普测验，网站定价则为59.99美元。其他针对特定职位、职业的盖洛普测验，则多落在49.99美元内。实际的测验费用，仍需以网站当前显示的价格为准。

目前，线上的盖洛普测验，有提供「英文」、「简体中文」版本。因为题数约落在一百题左右，建议可以保留不受打扰的一小时，来进行盖洛普测验。